Leading People Who Arent Like You & Is leader Style Gender-Driven

Mengenai leading people who aren't like you disini terdapat gambaran bagaimana sosok atau  seorang manajer diwilayah Afrika-Amerika, diwilayah Asia, atau Hispanik  yang memimpin tenaga kerja kulit putih, atau manajer wanita yang memimpin tenaga kerja sebagian besar merupakan laki-laki? Lalu Bagaimana eksekutif puncak pria kulit putih mampu berinteraksi secara efektif dan mendukung dengan rekan kerja yang minoritas dan berjenis kelamin wanita? Apa yang terjadi ketika seorang berusia 29 tahun dipromosikan ke posisi otoritas atas sekelompok manajer menengah yang sebagian besar berusia 50 hingga 60 tahun? Ketika organisasi tumbuh semakin beragam, pertanyaan-pertanyaan seperti ini semakin banyak ditanyakan. Menurut Pertimbangkan Kenneth Frazier dari Merck, salah satu dari segelintir CEO Afrika-Amerika yang menjalankan perusahaan Fortune 500, atau Cathy Lanier, kepala perempuan kulit putih dari Polisi Metropolitan Washington, D.C., yang memimpin sebagian besar tenaga kerja kulit hitam dan laki-laki.