Mohon tunggu...
KOMENTAR
Ilmu Sosbud

Beberapa Tips dalam Mengembangkan SDM

3 Agustus 2021   23:46 Diperbarui: 3 Agustus 2021   23:57 241 56
Halo perkenalkan nama saya Nanda Aira Nur Anisa
NIM: 19110064 semester 4 kelas 4A saya merupakan seorang mahasiswa dari salah satu kampus di Surabaya yaitu STIAMAK (sekolah tinggi ilmu administrasi dan manajemen kepelabuhanan) BARUNAWATI SURABAYA. Dan saya akan menjelaskan apa itu SDM (sumber daya manusia) yang merupakan mata kuliah saya di semester 4A.

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu.

Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.
 
Ada beberapa manfaat bagi saya yang diperoleh dalam mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia saat ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk meningkatkan  potensi kemampuan manusia dalam organisasi sehingga dapat digunakan dan dimanfaatkan semaksimal mungkin dalam lingkungan sekitar dan di dunia kerja
2.  Manusia sebagai makhluk sosial yang unik harus mendapatkan keinginan dan kebutuhannya yang harus dipenuhi dengan cara berkerja
3. Manusia tentunya memiliki cita-cita untuk mencapai tujuan yang diinginkan melalui jalur karir yang ditempuhnya
4. Dan salah satu yang penting dalam Organisasi yaitu mendapatkan wawasan pengetahuan dan hubungan yang erat sesama manusia.

Dan adapun komponen yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia yaitu:
1. Kualitas pekerjaan dan inovatifnya
2. Kejujuran dalam bekerja
3. Kehadiran dalam bekerja
4. Sikap gigih dalam berkerja
5. Mau berkontribusi dalam perusahaan tersebut
6. Insiatif dan kreatif

KEMBALI KE ARTIKEL


LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun