Manajemen Kinerja Anda Sudah Baik? Ini Ciri-cirinya

Pengertian Manajemen Kinerja menurut Dessler (2003:322), Manajemen Kinerja adalah Proses mengonsolidasikan penetapan tujuan, penilaian, dan pengembangan kinerja ke dalam satu sistem tunggal bersama, yang bertujuan memastikan kinerja karyawan mendukung tujuan strategis perusahaan. Manajemen kinerja merupakan salah satu aktifitas wajib bagi para pimpinan, manajer, atau perusahaan untuk memastikan bahawa sasaran atau tujuan organisasi telah dicapai secara konsisten dalam cara-cara yang efektif dan efisien. Efektif yang berarti tidak memerlukan strategi yang berbelit belit, sedangkan efisien berarti tidak memerlukan waktu dan biaya yang banyak.