Pandemi telah menghambat perempuan di Asia dalam banyak hal, tetapi mungkin juga memberikan peluang untuk memperluas peluang dalam teknologi digital.
COVID-19 telah memicu pergeseran besar-besaran untuk penggunaan teknologi digital dalam pekerjaan, pendidikan, dan aspek kehidupan lainnya.
Kebijakan sensitif gender diperlukan untuk memastikan bahwa perempuan juga mendapatkan manfaat dari perubahan ini.
Pandemi COVID-19 telah menunjukkan kepada kita bagaimana dunia dapat berfungsi menggunakan infrastruktur digital yang berkembang pesat.
Kami belajar bahwa kerja jarak jauh bisa efektif, fintech bisa digunakan di negara berkembang, dan orang bisa menerima pendidikan dari jarak jauh menggunakan teknologi.
Jauh sebelum COVID-19, perempuan tertinggal secara sosial dalam penggunaan teknologi.
Sayangnya, meskipun penggunaan teknologi meningkat, pandemi ini tidak mempersempit kesenjangan gender digital. Namun, hal itu menunjukkan kepada kita bahwa perubahan pada cara kita bekerja, menabung, belajar, dan berjejaring dapat tertanam dalam kehidupan perempuan melalui kebijakan cerdas yang peka akan gender.
Alasan di balik kesenjangan gender digital bermacam-macam. Rendahnya keterwakilan perempuan di industri teknologi karena kurangnya akses ke sumber daya digital, kurangnya keuangan, dan anggapan bahwa sektor teknologi adalah domain yang maskulin untuk berkontribusi terhadap hal ini.
Di seluruh Inggris Raya, kepemimpinan wanita di sektor teknologi rata-rata hanya 5%.
Di negara berkembang, wanita 20% lebih kecil kemungkinannya untuk menggunakan internet seluler atau memiliki smartphone.
Di Inggris Raya, hanya 3% wanita yang mengatakan bahwa karir di bidang teknologi adalah pilihan pertama mereka.
Pada tahun 2022, menurut penelitian lain, 60% dari PDB global akan di digitalkan, menyisakan sangat sedikit waktu bagi perempuan untuk menjembatani kesenjangan.
Kurangnya waktu perempuan tampaknya menambah masalah.
Sebuah studi ADB tahun 2020 di Bhutan menemukan bahwa wanita melakukan setidaknya dua setengah kali lebih banyak pekerjaan tidak dibayar daripada rekan pria mereka, menempatkan wanita pada posisi yang kurang menguntungkan dalam hal peningkatan keterampilan secara digital.
Bahkan di antara perempuan yang menjadi pencari nafkah utama, 43% masih melakukan semua atau sebagian besar pekerjaan rumah tangga.
Bagaimana kita bisa mengurangi kesenjangan gender dalam digital?
COVID-19 telah tiba-tiba mengubah cara orang bekerja.
Sebuah survei PWC terhadap 850 pekerja menemukan bahwa hanya 19% mengatakan mereka lebih suka bekerja di kantor penuh waktu setelah pandemi dan hanya 17% manajemen senior tidak senang dengan situasi kerja dari rumah.
Mempertahankan opsi kerja jarak jauh sebagian atau penuh saat perusahaan kembali normal akan memberikan lebih banyak fleksibilitas dalam jam kerja dan akan menawarkan keseimbangan kehidupan kerja yang dibutuhkan bagi perempuan untuk memenuhi peran domestik dan profesional.
Ketika perusahaan asuransi Zurich mengiklankan lowongannya dengan pilihan kerja yang fleksibel, terlihat peningkatan 20% pada wanita yang melamar untuk peran manajemen.
Pekerjaan perawatan rumah tangga dan jarak perjalanan adalah hambatan bagi perempuan yang mencari posisi senior, jadi bekerja jarak jauh memecahkan sebagian besar dilema ini.
Dengan memberdayakan perempuan dengan sumber daya yang diperlukan, fleksibilitas tempat kerja, dan pelatihan, kesenjangan gender digital untuk masa depan dapat dikurangi.
COVID-19 telah menyebabkan digitalisasi yang cepat tentang bagaimana uang dipindahkan, namun perempuan kurang terwakili dalam penggunaan tekfin.
Sebagai contoh, Organisasi Perburuhan Internasional melaporkan bahwa Vietnam memiliki tingkat partisipasi tenaga kerja perempuan yang tinggi yaitu 79% tetapi tetap saja, 70% perempuan Vietnam tetap tidak memiliki rekening bank.
Perempuan di pedesaan, khususnya, cenderung tidak memiliki rekening bank karena harus melakukan perjalanan jauh untuk mengunjungi bank.
Hal ini mengakibatkan lebih sedikit perempuan yang mendapatkan pinjaman karena mereka tidak memiliki catatan riwayat pengeluaran mereka.
COVID-19 telah menyebabkan peningkatan penggunaan fintech, menghadirkan peluang bagi inklusi perempuan untuk mengurangi kesenjangan gender digital.
Misalnya, penggunaan solusi digital untuk perbankan akan memungkinkan perempuan menghasilkan, membelanjakan, menyimpan, dan mengontrol uang mereka dari kenyamanan rumah mereka.
Baik melalui komputer atau ponsel, inovasi seperti uang seluler dan platform e-commerce membantu meningkatkan inklusi dan produktivitas keuangan perempuan dan mengurangi kesenjangan gender digital.
Pembelajaran online dan berbagi informasi juga akan membentuk kesenjangan gender digital.
Banyak anak perempuan, terutama di daerah pedesaan, meninggalkan sekolah karena ketidaknyamanan, biaya, dan keamanan.
Menjamurnya model pembelajaran online akibat COVID-19 membuat banyak anak perempuan tidak hanya dapat melanjutkan pendidikan mereka tetapi juga akan diperkenalkan sejak dini pada infrastruktur digital.
Di wilayah termiskin, masih ada kekurangan sumber daya digital tetapi kebijakan yang meningkatkan penetrasi internet di daerah pedesaan, dan dukungan pemerintah dan LSM yang lebih besar untuk pengembangan kapasitas dapat mendorong tren pembelajaran online di kalangan anak perempuan lebih jauh.
Jika perempuan memiliki keterampilan digital, mereka juga dapat menggunakannya untuk mengakses informasi lain untuk meningkatkan keterampilan mereka secara digital.
Salah satu alasan kurangnya keterwakilan perempuan di tingkat manajemen adalah kurangnya kesempatan berjejaring. Acara jejaring informal yang penting dapat berlanjut setelah jam kantor dan mungkin eksklusif untuk lingkaran dekat eksekutif puncak.
Tetapi karena COVID-19, pertemuan dengan orang orang, minum kopi, dan acara jejaring semuanya telah lenyap.
Kenormalan baru adalah orang-orang bertemu dan berjejaring secara online, sehingga memudahkan perempuan untuk terlibat dalam percakapan penting saat berada di rumah.
Memastikan bahwa perempuan dilibatkan dalam pertemuan online, dan diberi suara, memberi perempuan kesempatan untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan membuat diri mereka didengar.
Digitalisasi yang cepat melalui COVID-19 telah merombak cara kita bekerja, memberikan layanan keuangan, memperoleh pengetahuan, dan menjalin jaringan. Memiliki kebijakan peka akan gender yang cerdas dapat memastikan bahwa kita mengurangi kesenjangan gender digital sambil menempa jalan ke depan yang lebih baik.
