Kondisi keuangan mengalahkan daftar kebutuhan dewan untuk tahun 2023, tetapi kemajuan dan rencana kemampuan berada di dalam lima besar, mengatasi masalah keamanan jaringan, pergantian peristiwa administratif, dan pengelolaan sumber daya alam.
"Meskipun demikian, ini mungkin mencerminkan lembar kerja yang telah dilakukan secara proaktif untuk meningkatkan pengawasan mereka di sini," kata EY. "Responden mungkin juga berfokus pada apa yang mereka anggap sebagai wilayah inti yang lebih cepat untuk tahun berikutnya."
Pekerjaan, khususnya, mungkin memerlukan metodologi tambahan yang terlibat karena meningkatnya kekhawatiran tentang biaya pekerjaan. Sejumlah besar AS. organisasi teknologi besar, termasuk Google, Microsoft, Amazon, dan Meta, telah menghilangkan posisi untuk mengantisipasi tahun 2023 yang ekstrem.
Laporan EY, bagaimanapun, mencatat bahwa sementara pemotongan kunci pasti ada di atas meja, manajer dan lembar lebih fokus lebih dekat pada rencana kemampuan yang ditarik, yang mencakup menjaga dan mempersiapkan pekerja untuk menyeimbangkan biaya kerja yang lebih tinggi. Chiefs juga mencatat bahwa mereka saat ini lebih suka menggunakan pembekuan, keausan reguler, dan cuti sebagai opsi untuk pemotongan massal.
Pemeriksaan yang berbeda memverifikasi temuan ini. Sebuah laporan Survei Inovasi MIT yang disampaikan pada bulan September mencatat bahwa organisasi mungkin harus fokus pada pemeliharaan daripada perekrutan untuk mengurangi biaya pemilihan, sementara laporan lain telah menampilkan "penyimpanan pekerjaan" sebagai teknik yang digunakan beberapa bos untuk menghindari masalah pengadaan tenaga. yang melonjak setelah Penurunan yang Tak Tertandingi pada tahun 2008.
