Planning Performance dalam Menetapkan Target Kinerja dalam Karir

Apakah Kamu pernah mendengar kata Planning Performance ? Tentu saja itu bukanlah kata-kata asing lagi buat Kamu bukan? Menurut Richard Rudman Menjelaskan bahwa Sebagian besar sistem penilaian dalam suatu organisasi, terlalu menekankan pada perencanaan kinerja yang menetapkan apa yang diharapkan untuk dicapai oleh karyawan dalam hal kuantitas atau kualitas pada suatu pemeriksaan bahwa mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan, yang dituliskan pada bukunya yang berjudul ( Performance Planning and Review ).