Strategi Merangsang Antusiasme Kerja Karyawan Milenial (Bagian 2)

Selain memberlakukan jam kerja yang fleksibel, memberikan porsi jam istirahat yang tidak kaku, serta dukungan sarana dan prasarana kerja yang memadai untuk menunaikan pekerjaan kapanpun dan dimanapun (Baca: Strategi Merangsang Anstusiasme Kerja Karyawan Milenial), pihak perusahaan bisa melengkapinya dengan beberapa strategi lain untuk mengeruk imbal balik terbaik dari para pekerja milenialnya. Beberapa strategi ini mungkin akan cukup mampu menciptakan gairah bekerja bagi para milenial yang memang memiliki keunikan tersendiri dibandingkan generasi sebelum atau sesudahnya.