Keterampilan dan Gaji Impian

Dalam dunia kerja tentu yang menjadi pertimbangan pertama ialah tentang gaji impian, lantaran dengan gaji yang diterima akankah terpenuhi kebutuhan hidup sehari-hari serta tabungan uang gaji tersebut untuk keperluan mendesak, membeli alat transportasi (mobil dan motor) atau bahkan membeli rumah. 

Oleh karenanya, terkadang beberapa perusahaan ketika memasang iklan lowongan pekerjaan ada yang mencantumkan jumlah gaji dan ada pula yang hanya mencantumkan sesuai UMR (upah minimum regional).

Namun ada pula perusahaan yang tidak menyertakan nominal gaji. Sehingga, pembicaraan gaji saat tes wawancara berlangsung manakala berkas administrasi diterima oleh suatu perusahaan tentunya. 

Untuk itu sebelum melamar pekerjaan disebuah perusahaan yang tidak mencantumkan nominal gaji/negotiable adalah pelamar perlu memastikan sebuah keterampilan yang dimiliki, apakah dibutuhkan atau tidak dalam perusahaan tersebut. 

Bila keterampilan yang dimiliki sangat mendukung dan menunjang untuk kemajuan apalagi akan mempengaruhi omset perusahaan maka pelamar bisa saja mengajukan gaji yang lebih besar dibandingkan upah minimum provinsi yang ditetapkan. 

Namun, bila keterampilan itu standar dan tidak akan mempengaruhi omset secara signifikan maka cukup dengan sesuai UMR dan beberapa tunjangan yang sudah ditetapkan oleh kantor.

Bila hal itu sudah sesuai dengan yang diharapkan maka selanjutnya adalah lingkungan dan beban kerja yang diterima, terkadang lingkungan dan beban kerja yang diterima tidak sesuai dengan yang dibayangkan sebelumnya. 

Itu pun akan mempengaruhi peningkatan kinerja di dalam sebuah perusahaan. 

Jadi perlu juga diperhatikan oleh para pencari kerja, sekalipun sedang mendesak yang berujung memasukkan banyak lamaran di beberapa perusahaan tetap harus memperhatikan lingkungan dan beban kerja sebelum akhirnya melakukan pembicaraan tentang gaji pada saat wawancara.

Karena, pembicaraan tentang gaji pada saat wawancara akan menjadi penilaian sebuah perusahaan apakah akan  menerima atau tidak pelamar sebagai karyawan yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaannya. 

Ingat, pembicaraan tentang gaji itu pula harus disertai dengan keterampilan yang dimiliki jangan hanya bermodal ijazah, karena bisa-bisa buka diterima malah langsung dicoret dari calon karyawan. 

Perusahaan swasta yang sudah memiliki kerjasama dengan banyak perusahaan lain, mulai dari tingkat kabupaten/kota, provinsi, nasional, hingga internasional tentu akan memberikan gaji yang sesuai dengan beban pekerjaan plus beberapa tunjangan dan fasilitas.

Namun, bila perusahaan tersebut belum memiliki banyak kerjasama dan karyawan tentu yang ditawarkan adalah gaji pokok yang terkadang tidak memenuhi UMR ditambah beban kerja yang berlebihan lantaran juga tidak banyak menerima karyawan. 

Untuk itu, sebelum melamar pekerjaan, pastikan dahulu apakah sesuai dengan gaji yang diharapkan, lingkungan yang mendukung, serta beban kerja yang akan dilaksanakan manakala diterima sebagai karyawan.

Jangan sampai setelah diterima, ternyata mengajukan resign disebabkan lingkungan, beban kerja, dan gaji tak sesuai saat menandatangani kontrak perjanjian kerja yang berdampak terkena pinalty (hukuman), bisa dengan pembayaran denda atau menahan ijazah asli, atau bahkan blacklist (daftar hitam) dalam melamar pekerjaan di sebuah perusahaan yang memiliki kerjasama dengan perusahaan sebelumnya.

Akhirnya, sebelum melakukan pembicaraan gaji cari informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan mulai dari lingkungan, beban kerja, jenjang karir, tunjangan, dan fasilitas. 

Setelah merasa sesuai maka ajukan lamaran dan persiapkan sertifikat keterampilan guna menambah nilai plus pada saat pembicaraan tentang gaji, apalagi akan mempengaruhi kemajuan dan peningkatan omset perusahaan.