Sekarang kita ke "J" yang kedua, Jelas. Dibandingkan dengan kejujuran, kejelasan lebih mudah dicapai melalui pembelajaran dan perbaikan diri yang berkesinambungan, dengan meninjau ulang akibat yang ditimbulkan oleh ketidakjelasan kepada diri sendiri maupun orang lain. Pengalaman hidup saya banyak menunjukkan bahwa satu ketidakjelasan, sekecil apapun itu, yang dilakukan seseorang, bisa berakibat sangat buruk terhadap dirinya maupun orang lain. Anda bisa merenungkan dari pengalaman Anda sendiri tentang ketidakjelasan ini.
Sampai di sini saya tegaskan, saya masih bisa bertoleransi untuk sebuah ketidakjelasan, tapi tidak untuk sebuah ketidakjujuran.
Terakhir, "C" (Cepat). Jika kejujuran sudah diterapkan secara mutlak, dan kejelasan ditingkatkan dari waktu ke waktu, kita memerlukan kecepatan dalam melakukan apa saja, dan ini memerlukan latihan.
Dengan dibekali JJC ini, sekarang mari kita masuk ke Target Hidup. Berbicara tentang target berarti kita mulai dari sebuah titik, katakanlah A, dan hendak menuju ke Z. Jika kita sudah sampai ke Z, artinya kita sudah sukses? Tujuan, sasaran, atau target itu sudah tercapai? Kurang tepat, karena, menurut Ivan Burnell juga, "Success is a journey, not a destination" ("Sukses adalah sebuah perjalanan, bukan sebuah destinasi"), karena begitu kita mencapai sebuah target, kita akan menetapkan sebuah target lain untuk dicapai.
Sederhananya, target hidup itu mencakup target-target yang akan kita capai sesuai dengan pencapaian usia. Lulus SD, kita buat target baru untuk lulus SMP, lalu SMA, lalu kuliah, lalu bekerja atau buka usaha sendiri, lalu menikah, lalu membesarkan anak, lalu menikmati masa tua, dst dst.
Di sini saya tidak akan merinci bagaimana cara menetapkan target dan mencapainya, karena target itu ada dalam rencana pribadi yang dibuat masing-masing orang. Sesuai judul, saya hanya akan membicarakan JJC sebagai prasyarat dalam mencapai target-target hidup.
Jika Anda jujur mutlak, jelas dalam mengerjakan apa pun, cepat pula (karena sudah terlatih dan didasari oleh pengetahuan yang targetnya sudah Anda capai sebelum mulai bekerja), lantas, selesaikah pembicaraan kita? Oh belum, dan izinkan saya meneruskan sedikit.
Lalu, sekarang, kita mulai membicarakan target yang akan dicapai setelah kita bekerja. Ada banyak hasil penelitian juga yang menunjukkan bahwa yang paling diinginkan oleh seorang bos dari seorang pelamar kerja adalah kejujuran. Benarkah keinginan seperti ini? Bagaimana kalau bos ini mencapai targetnya dan mendapat seorang pekerja yang jujurnya luar biasa, namun tidak memiliki kompetensi yang layak dalam melaksanakan pekerjaannya, apakah dia tidak menyesal?
Putri saya yang masih di SMA sudah sejak lama saya ajari untuk berpikir dan bertindak dengan tertib, dan saya tidak heran ketika dia menyampaikan pendapatnya (sekiranya dialah bos itu), bahwa atas dasar JJC, dia akan menerima karyawan yang berkompetensi tinggi sekaligus jujur. Bukankah kejujuran itu seharusnya sudah melekat pada diri seseorang sebelum dia mempelajari pengetahuan apa pun yang pada gilirannya akan memberikan kompetensi kepadanya?
Saya menanggapi penjelasan putri saya dengan mengatakan bahwa dalam bekerja, seseorang pasti harus menggunakan tenaga, pikiran, tanggungjawab, dan ide dalam porsi yang bervariasi. Di sini bedakan ide dengan pikiran. Pikiran digunakan untuk memahami lalu melaksanakan tugas yang diberikan oleh perusahaan kepadanya, sedangkan ide adalah pikiran yang dia sumbangkan bagi perusahaan agar menjadi lebih baik.
Lalu saya bercerita tentang masukan yang pernah saya dapatkan dari seseorang yang sepuh, bahwa dalam kehidupan seseorang, penting bagi dia untuk: mengasihi diri sendiri, berwawasan luas, mendapat kesempatan, dan bisa dipercaya, yang menurut saya tidak luput dari JJC.
