Body Shaming? Relevankah dengan Upaya Optimalisasi Layanan Bank?

Bagaimana membuat kesan pertama atau 5 detik awal menjadi penentu? Jawaban sederhana adalah menjaga keindahan etalase bank yaitu para pekerja atau karyawan di garda depan layanan untuk menjaga penampilan fisiknya dengan baik dan cantik, lebih tepatnya menarik! 

Cantik memang tidak selalu berkorelasi dengan menarik, subyektivitas dengan kata cantik sesungguhnya khusus bagi nasabah atau calon nasabah kaum pria (disetiap level umur) sering terlalu didramatisir. 

Parameternya sederhana dengan kata cantik ini, artinya hampir 95% dengan deviasi 5% saja yang membias untuk mengatakan seorang lawan jenis itu tidak cantik secara fisik. 

Lagi-lagi berbicara kesan pertama atau 5 detik yang menggentingkan. Namun bila proses ini saja gagal (artikel ini juga tidak membahas proses berikutnya) bisa dipastikan layanan akan gagal dan jauh dari harapan optimal.

Bisnis jasa identik dengan memberi kenyataan yang lebih dari ekspektasi, membuat sesuatu berbeda dan menciptakan pengalaman baru dalam segala hal dan tidak melulu memenuhi kebutuhan dasar. 

Dengan perwakilan seorang karyawan yang menarik yang tak sekedar cantik maka optimalisasi akan semakin dekat terjadi. Berbahagialah terlahir dengan modal fisik yang mumpuni.

Adalah tugas dan kemudian melatih setiap etalase bank ini dengan selanjutnya pembentukan pribadi yang semakin menarik dengan program pendidikan kepribadian sehingga kata cantik menjadi menarik. Karena unsur utama pribadi yang mampu memiliki kemampuan "komunikasi" dengan baik kepada semua tingkatan nasabah menjadi terwujud.

Bagaimana dengan menjaga kata cantik dengan fisik yang tetap menarik? 

Yang ini justru adalah pekerjaan mudah. Beberapa masalah sering terjadi karena fisik yang cantik atau menarik kemudian menjadi penarik untuk direkrut. Diputuskan keliru di saat rekrutmen awal. Tidak adanya siasat dan tak terdeteksi tujuan tersembunyi para pelamar kerja atau calon karyawan berikut cara pandang awal yang membuat begitu banyak variabel yang bisa menjadi perdebatan tak kunjung usai bila hendak dikupas.

Pertama adalah menemukan yang menarik dengan batasan umur sesuai dengan risiko kerja yang bisa "terbatasi" dengan lingkup kerjaan tertentu. Maka salah satu mendapatkan yang cantik dan menarik itu dengan menjaga rentang usia calon karyawan. 

Demi sebuah etalase yang menarik tidak terlalu membuang banyak waktu hanya sekedar mencari lulusan atau tamatan ilmu hingga sarjana bahkan seorang master. 

Cukup integritas tinggi dengan anugerah wajah atau penampilan fisik yang menarik dengan syarat pendidikan lulusan terbaik SMA atau diploma saja. Karenanya bank juga berhitung dengan perkembangan usia produktif antara tuntutan karir dan menikah sehingga bisa mengikat lewat ikatan dinas waktu tertentu.