Motivasi kerja berperan penting untuk meningkatkan keinginan berkembang dalam karir.
"Bekerjalah sampai jika anda ingin membeli sesuatu anda tidak lagi melihat harganya" jujur kalimat itu mungkin akan saya terapkan jika saya sudah memasuki dunia kerja Sebuah kalimat yang menjadi motivasi saya bekerja untuk menjadikan hidup saya lebih tinggi dan makmur. . Karena faktor utama seseorang bekerja adalah untuk mendapatkan uang.Â
Motivasi bekerja untuk mendapatkan uang bukan hanya saya saja yang menerapkan motivasi tersebut tetapi tidak dipungkiri juga,karena motivasi bekerja satu orang dengan yang lain juga berbeda.Â
Contohnya jika pegawai tersebut sudah memiliki keluarga bahkan anak, yang menjadi motivasi mereka sudah pasti keluarganya, karena mereka bekerja untuk keluarganya bahkan untuk anaknya. Jenis motivasi kerja sangat beragam walaupun berbeda satu dengan yang lain tetapi tujuannya yaitu untuk menjaga produktivitas kerja dan tidak kehilangan semangat dalam bekerja.
Tapi ada kalanya kita terlihat lesu dan letih dalam bekerja bahkan kinerja ikut menurun, ini dikarenakan kita kekurangan motivasi. Tetapi itu merupakan hal yang wajar, kita sebagai manusia punya titik jenuh yang mungkin kita kehilangan motivasi kerja secara tidak sadar.Â
Tetapi kembali lagi kita harus menemukan lagi motivasi dan mungkin mengingat motivasi kita bekerja agar pekerjaan dapat dikerjaan dengan baik, apabila kita tidak memiliki motivasi dipastikan pekerjaan tidak akan selesai dan lebih parahnya kita akan tergeser di dunia kerja dikarenakan kinerja yang buruk.
Ulasan berikut saya akan mengajak anda semua untuk memahami lebih jauh tentang apa itu motivasi kerja.
Pengertian dan Faktor Motivasi Kerja
Pertama kita ketahui dulu apa pengertian dari motivasi kerja. Motivasi kerja adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kearah tujuan-tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya tersebut untuk memenuhi suatu kebutuhan individu, menurut Robbins dan Judge (2013).Â
Jadi disini timbul adanya hubungan saling menguntungkan, perusahaan dapat mencapat tujuan dengan efektif dan efesien, sedangkan karyawan mendapat gaji yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
