Motivasi Kerja Salah Satu dari Psikologi Industri Organisasi

Masalah yang terjadi seperti itu dapat kita pelajari melalui psikologi industri organisasi. Dalam psikologi industri dan organisasi, sudah tidak asing lagi mengenai perilaku karyawan di tempat kerja ataupun masalah yang muncul waktu bekerja . 

Saat konflik muncul terutama yang menyangkut motivasi kerja, seorang manajer harus bisa mengendalikan masalah tersebut sesuai dengan ilmu psikologi industri organisasi.  

Psikologi industri organisasi dikatakan berhasil apabila mereka dapat menyelesaikan masalah yang terjaadi diselesaika secara baik dan benar, juga menemukan pemecahan solusi yang tepat, contohnya karyawan dapat menemukan solusi atas masalah yang dihadapinya.

Psikologi Industri Dan Organisasi/PIO

Sejak awal sudah banyak menyinggung tentang psikologi industri organisasi. Pengertian Psikologi Industri/Organisasi memiliki pengertian, sebagai cabang ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi di lingkungan kerja, dan Rucci (2008) menjelaskan Industri/Organisasi bertujuan untuk meningkatkan performa atau kinerja karyawan serta organisasi tempat pekerja semua karyawan dengan mengembangkan ilmu pengetahuan mengenai perilaku. Dapat diambil kunci kalimat dari penjelasan diatas bahwa psikologi industri organisasi adalah penerapan ilmu psikologi di lingkungan perusahaan.

Faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja 

Adapaun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja pada karyawan, seperti :

1.  Gaji yang Sesuai. Ketika karyawan mendapat gaji yang sesuai atas imbal saja yang dilakukannya karyawan tersebut akan menjadikan penghasilan tersebut sebagai motivasinya dalam bekerja.
2. Budaya Perusahaan. Antara perusahaan yang satu dengan yang lain memiliki budaya yang berbeda, karena ada alasan kebiasaa yang berbeda setiap perusahaan. budaya yang cocok dengan kepribadian karyawan akan mengakibatkan karywan tersebut betah berada di perusahaan.
3. Tujuan Bekerja. Setiap orang memiliki tujuan bekerja yang berbeda-beda. Sebagai contoh karyawan A bekerja untuk memenuhi kebutuhan keluarganya, sedangkan karyawan B bekerja hanya untuk mendapatkan pengalaman kerja.
4.  Tujuan Pribadi. Seperti dengan halnya tujuan bekerja, tujuan pribadi setiap orang juga bekerja. Semua itu tergantung dengan idealis individu itu sendiri.

Spesialisasi Psikologi Industri dan Organisasi

Akibat dari Perkembangan Psikologi Industri Organisasi yang semakin luas, ada muncul ilmu psikologi yang baru, seperti :

1. Psikologi Personalia. Psikologi personalia menjelaskan pengelolaan tenaga kerja yang terdapat di perusahaan. Mulai dari perekrutan sampai seorang karyawan tersebut berhenti dari perusahaan.
2. Psikologi Konsumen. Psikologi konsumen mempelajari tentang perilaku konsumen terkait dengan pengambilan keputusannya dalam melakukan pembelian.
3. Perilaku Organisasi. Perilaku organisasi membahas mengenai tingkah laku manusia didalam organisasi baik sebagai individu maupun anggota kelompok.
4. Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Psikologi industri dan organisasi membahas tentang kesehatan dan keselamatan kerja untuk meningkatkan kinerja para karyawan dan memastikan bahwa SOP dijalankan dengan benar agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.
5. Analisis Jabatan. Pada analisis ini lebih ditetankan untuk menyusun deskripsi maupaun spesifiksi jabatan di sebuah organisasi ataupun perusahaan.
6. Ergonomi. Ergonomi sendiri membahas mengenai interaksi antara mesin dan manusia di tempat kerja dan bagaimana menciptakan kenyamanan dan keamanan kerja.
7. Psikologi Sumber Daya Manusia. Psikologi sumber daya manusia membahas tentang proses pengembangan manusia secara individu, organisasi maupun kelompok.

Tujuan adanya psikologi industri organisasi di perusahaan bukan tanpa alasan yang sepele. Melalui tenaga ahli, psikolog industri organisasi, dapat membantu menyelesaikan masalah yang terjadi pada seorang karyawan ataupun masalah yang timbul di lingkungan perusahaan dan memberi masukan atas masalah yang dihadapi oleh pegawai di tempat kerja.

Mungkin itu saja penjelasan singkat dari saya tentang Motivasi Kerja Psikologi Industri Organisasi, semoga artikel singkat ini dapat bermanfaar bagi pembaca.