Ergonomi: Peran dalam Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Kecelakaan tersebut dapat terjadi akibat dari karyawan itu sendiri yang kurang berhati-hati dan tidak memerhatikan peraturan yang ada. Selain itu, bisa juga terjadi karena pihak manajemen yang kurang mempertimbangkan sisi ergonominya, dalam menghadapi hal seperti itu, perlu diketahui terlebih dahulu resiko yang bisa terjadi akibat dari cara kerja yang tidak tepat.

Berikut ini adalah beberapa keadaan yang menunjukkan sebuah sistem kerja yang tidak ergonomis:

1. Hasil kerja yang diperoleh tidak sesuai dengan keinginan.
2. Tingkat terjadinya kecelakaan kerja yang cukup tinggi, baik yang sudah terjadi atau masih dalam keadaan hampir terjadi.
3. Karyawan yang berulang kali melakukan kesalahan.
4. Karyawan merasa tidak nyaman pada saat bekerja, seperti nyeri pada leher, punggung, pinggang, atau bahu.
5. Mesin yang digunakan dalam bekerja tidak sesuai dengan karakteristik fisik karyawan.
6. Komitmen kerja yang dimiliki cukup rendah.
7. Lingkungan kerja yang tidak memadai, contohnya seperti suasana yang terlalu berisik, pencahayaan rendah, dan sirkulasi udara yang buruk.
8. Karyawan sering mengeluh terhadap beban kerja yang diperoleh berlebihan sehingga menyebabkan kelelahan dan membutuhkan banyak istirahat.
9. Postur tubuh karyawan yang menjadi tidak bagus, contohnya postur pada punggung yang terlalu membungkuk.
10. Kurangnya keikutsertaan karyawan dalam musyawarah sehingga tidak dapat mengutarakan pendapatnya dan lunturnya rasa peduli terhadap pekerjaannya.

Adanya penerapan ergonomi yang dilakukan dalam suatu perusahaan akan meminimalisir hal-hal yang sudah disebutkan sebelumnya. Dengan berkurangnya atau tidak adanya keadaan yang tidak ergonomis akan memberikan suasana kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas karyawan menjadi meningkat. Beberapa prinsip dasar dalam menerapkan ergonomi untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja yaitu:

• Sebagai upaya tindakan positif untuk mencegah timbulnya kecelakaan dan gangguan kesehatan karyawan.
• Dalam proses pelaksanaannya harus berdasarkan kepada ilmu pengetahuan dan hasil observasi yang terbaik
• Melakukan kerja sama dengan karyawan dan departemen yang bersangkutan
• Bersifat fleksibel yang tidak merugikan pihak lain

Langkah awal yang dapat dilakukan untuk memulai program ergonomi di suatu perusahaan antara lain:

1. Menciptakan komitmen dari manajemen. Hal ini sangat dibutuhkan pada tiap pelaksanaan program karena sistem yang baik perlu didukung oleh manajemen yang terbaik.
2. Membuat pelatihan ergonomi dalam upaya mendorong keikutsertaan seluruh karyawan.
3. Membentuk kelompok kerja yang memegang kendali atas penerapan program ini.

Aspek ergonomis dalam meningkatkan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja bagi perkembangan perusahaan merupakan prioritas dan kewajiban seluruh pemangku kepentingan negara dan swasta, mulai dari tingkat manajemen hingga seluruh pegawai manajemen perusahaan. 

Hal ini tentu akan mengurangi biaya medis dan perawatan jangka panjang, mengurangi kerugian akibat kecelakaan, memungkinkan karyawan untuk bekerja  lebih produktif, meningkatkan keuntungan, dan pada akhirnya meningkatkan kesejahteraan karyawan.