Leadership-street Indonesia 7 Cara Ampuh Menjadi Pekerja Sukses dan Bahagia . Ada banyak sekali pekerja yang mengingingkan jabatan dan gaji tinggi, berbagai cara, baik yang masuk akal dan tidak masuk akal yang dilakukan, namun tidak berhasil dan berujung kepada kegagalan permanen, mangkir, demi membela pembenaran pribadi. Pernahkah mendengarkan ada suatu kalimat ini ?  "Seseorang yang takut bahagia, tidak percaya akan kegagalan dan menganggap sukses itu sesuatu yang mustahil"  Ternyata itu benar dan paling banyak terjadi pada pekerja pada masa kini, mereka sering berpindah organisasi perusahaan namun bukan karena leader pro-hire atau rekomendasi promosi seorang lkarena kemampuan leadership nya, namun hanya untuk mengurus pekerjaan yang tingkatnya sama, usia semakin bertambah, pengalaman berubah pengertiannya menjadi peng-lamaan atau karena lama saja.
Pekerja yang takut bahagia adalah pekerja dibawah rata-rata, kadang mereka memiliki nilai akademis yang lumayan namun tidak mampu menerima pendapat orang lain yang mungkin jauh lebih baik, bila mereka kebetulan menyandang jabatan tinggi, merekalah yang menjadi penghambat utama roda organisasi berputar, mereka tidak percaya staf atau bawahannya bisa jauh lebih baik dari mereka, mereka berupaya menahan dan membangun status quo ; seolah benar, namun tanpa sengaja membangun kelompok tertentu, momok terbesar dalam perusahaan, pekerja yang lain dibuat bekerja tidak dengan perasaan merdeka.
Pekerja yang takut bahagia, mengalami seumpama phobia pada kepercayaan (lebih parah pada krisis kepercayaan), mereka takut dengan kegagalan masa lalu terulang kembali dan tidak percaya dengan masa depan sangat tergantung dengan apa yang dilakukannya pada hari ini.
Dari beberapa penelitian pekerja yang takut bahagia ini memiliki karakteristik sifat secara umum sebagai berikut :
1. Selalu menyalahkan kegagalan  masa lalu
2. Tidak percaya dengan kesuksesan masa depan, lebih banyak mencoba mencari kekurangan orang lain.
3. Upaya pencapaian sukses dilakukan dengan teknik dan mekanisme yang salah, sehingga terus gagal.
4. Tidak berusaha melakukan studi kasus dengan obyek kerja sejenis dengan perusahaan lain yang sukses.
5. Keputusan-keputusannya mudah berubah dan bergantung pada perasaan (mood) bukan otak (logika) dan hati.
6. Tidak mampu membuat skala prioritas, hal yang kecil dan hal yang besar, waktu yang singkat dan waktu yang panjang dianggap sama.
7. Menganggap masalah itu sepele apabila dia sendiri yang melakukannya dan tanpa toleransi menganggap besar masalah kecil yang diakibatkan pekerja lain.
Pada prakteknya, pekerja yang Takut Bahagia memiliki kemampuan yang tidak disadarinya kuat dapat menarik pekerja yang sebenarnya baik menjadi seperti tipikal mereka.
Namun ada tehnik yang sederhana untuk menjadi sebaliknya, Menjadi Pekerja Yang Bahagia berikut :
1. Bersyukur, bahwa masalah dan peluang adalah menandakan seseorang pekerja itu penting.
2. Tetapkan Prioritas dalam Bekerja, Pilih dahulu Yang terpenting dari semua hal yang penting
3. Akselerasi, dalam manajemen praktis Akselerasi adalah formulasi dari Kebijaksanaan (Pertimbangan yang Matang) dan Target Date, Batas waktu ditetapkan bukan untuk menghukum namun sesungguhnya batas waktu di buat untuk segera dilaksanakan.
4. Still Confidence, Percaya diri adalah kemampuan untuk memiliki hati yang bahagia, bagaimanapun buruknya keadaan dan perasaan pada saat itu.
5. Kejujuran dan Layak Dipercaya, ini adalah bagian yang tidak berbentuk materi/fisik namun ini adalah pengakuan mutlak. Walaupun ada 1000 berita negatif tentang seorang pekerja dari orang lain namun  kejujuran dan layak dipercayanya dapat dipertahankan, baik diperusahaan saat ini maupun perusahaan lain yang lebih besar, yang bersangkutan tetap adalah seorang pemimpin besar. Ada Ribuan orang di Indonesia segala perjuangan karir dan nama besarnya jatuh karena takluk kepada ketidak-jujuran, godaan materi dan asusila.
6. Sampaikan kepada keluarga apa yang menjadi pekerjaanmu. Hal ini paling jarang dilakukan oleh pekerja, kebanyakan menganggap pekerjaannya tidak ada hubungannya dengan keluarga, namun pada praktiknya, banyak kerusakan rumah tangga disebabkan oleh hal ini.
7. Komitmen Pribadi, hal ini seperti tenaga yang luar biasa untuk menunjang aktivitas pekerjaan, semangat komitmen pribadi seperti bahan bakar mendorong kreativitas dan inovasi. Komitmen Pribadi harus seperti batu karang, yang tidak akan mudah tersapu oleh gelombang air laut.
7 Cara Ampuh Menjadi Pekerja Sukses dan Bahagia adalah beberapa teknik yang di ceritakan beberapa pekerja yang sukses, pekerja yang sukses dan berpindah kuadran menjadi pengusaha sukses.
http://www.leadership-street.com/2013/07/7-cara-ampuh-menjadi-pekerja-sukses-dan.html
