Anda tidak akan serta merta mengingat momen yang merupakan momen terbaik yang pernah Anda kerjakan.Â
Percaya deh, jika tidak dipersiapkan pertanyaan semacam itu akan sulit dijawab. Sebabnya adalah Anda sulit mengingat momen mana yang pas untuk menjadi jawaban dari pertanyaan tersebut.
Pada competency based interview pertanyaan biasanya diajukan dengan kata-kata atau kalimat, "Coba ceritakan saat Anda ..."; atau "Apa yang Anda pernah lakukan ketika ...", dan lain-lain. Intinya mereka akan menanyakan apa yang pernah Anda lakukan.Â
Penanya berharap dari jawaban Anda mereka bisa mengetahui apakah Anda benar-benar memiliki kompetensi yang dibutuhkan pada pekerjaan yang Anda lamar dengan melihat pengalaman Anda di masa lalu.Â
Dengan demikian, perusahaan akan terhindar dari menerima pelamar yang pandai bicara secara teori tapi tidak demikian cemerlang ketika terjun langsung pada pekerjaan yang sebenarnya.
Lalu, apakah ada strategi atau persiapan yang bisa dilakukan untuk sukses dalam wawancara berbasis kompetensi? Tentu saja ada.Â
Berikut beberapa hal yang harus Anda lakukan sebelum atau sebagai persiapan competency based interview.
Pertama, baca dengan seksama kompetensi yang dibutuhkan dalam posisi pekerjaaan yang Anda lamar.Â
Biasanya pada competency based interview hal yang diuji adalah hal-hal yang berupa soft skills seperti teamwork, leadership, problem solving dan lain-lain.Â
Hal praktikal yang menuntut Anda melakukan inovasi dan keputusan. Bukan seperti coba lakukan ini dan itu. Makanya competency based interview sangat mungkin dilakukan jika pekerjaan atau posisi yang Anda lamar berupa posisi managerial.
