Mohon tunggu...
Good Words
Good Words Mohon Tunggu... Penulis - Put Right Man on the Right Place

Pemerhati Bangsa

Selanjutnya

Tutup

Worklife

5 Strategi Mengelola Kecemasan Karyawan Saat Kembali ke Kantor

26 Juni 2020   07:03 Diperbarui: 26 Juni 2020   09:21 110
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Apakah kita mengikuti contoh Twitter, Facebook, Nationwide, dan lainnya dan pindah ke model jarak jauh yang besar?

Jika tidak, sampai sejauh mana kita mengizinkan kelompok karyawan yang berbeda untuk memilih kapan akan kembali ke kantor?

Apakah evaluasi menyeluruh terhadap kebijakan kerja-dari-rumah kami sudah sesuai?

Akomodasi apa yang perlu kita buat untuk memungkinkan tenaga kerja yang benar-benar mempermudah mobilitas (termasuk pekerja dari rumah dan karyawan jauh)?

Bagaimana kita dapat memastikan prioritas berkelanjutan pada keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi sambil mengelola tenaga kerja jarak jauh atau hibrida --- dan bahwa tidak akan ada konsekuensi yang tidak diinginkan bagi mereka yang tetap berada di luar lokasi?

Bagaimana kita akan melindungi pekerja yang lebih tua, karyawan dengan kondisi medis, orang tua, dan populasi yang terkena dampak virus secara tidak proporsional dari diskriminasi?

Dalam semua perencanaan untuk menjaga keselamatan fisik karyawan, jangan lupakan dampak Covid-19 pada kesehatan psikologis mereka. Kecemasan yang ditimbulkan oleh keadaan ini dapat menghasilkan kelelahan, masalah konsentrasi, peningkatan penggunaan alkohol, adiksi pornografi, kecanduan tembakau, dan obat-obatan lainnya, dan memburuknya kondisi kesehatan yang ada, yang semuanya memiliki potensi untuk berdampak negatif terhadap kinerja pekerjaan. 

Mengambil lima tindakan ini adalah hal yang benar untuk dilakukan, tetapi itu bukan satu-satunya alasan untuk mendukungnya. Perhatian pengusaha atau tidak memperhatikan semua aspek kesejahteraan karyawan mereka selama pandemi ini akan memiliki konsekuensi reputasi selama bertahun-tahun yang akan datang.

Referensi.

Harvard Business Review

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun