Menghasilkan lingkungan kerja yang membahagiakan butuh simbiosis mutualisme antara pemilik perusahaan dan karyawan. Mutualisme ini dapat berhasil apabila empat poin di atas ditempatkan sebagai semboyan dan pedoman sehingga melahirkan prinsip saling menguntungkan.Â
Tidak ada penyakit Quiet Quitting dan Quiet Firing yang berpotensi merusak citra dan memperpendek usia perusahaan. Para pekerja dapat bekerja maksimal karena perusahaan telah memenuhi jaminan dan memuaskan keinginan mereka. Hasil pekerjaan pun bermutu dan bernilai.Â
Seperti yang dijelaskan dalam buku tersebut, Mike tidak menginginkan tiket gratis Yankess di akhir pekan dari Claricia. Yang ia butuhkan hanyalah tindakan pelayanan dari supervisor atau bosnya untuk bahu membahu merampungkan tugas dan menyingsingkan lengan baju bersama. Memberi ucapan terima kasih atau hadiah nyata.
