Pahami Tata Krama dan Adaptasi sebagai Karyawan Baru

Pertama, mereka tentu juga sibuk dengan kerjaannya sendiri. Ketika waktunya harus terbagi dengan mengajarkan junior mungkin kerjaan utamanya akan terbengkalai. 

Tidak heran ketika ada junior yang minta diajarkan sesuatu, senior mengharapkan mereka segera paham dan tidak bertanya berulang kali. 

Kedua, tidak semua senior ramah terhadap karyawan baru. Mereka cenderung individual dan cuek. Kondisi seperti ini mau tidak mau karyawan baru harus belajar cepat baik ototidak ataupun bertanya kepada senior yang masih mau membantu.

Kini dengan kemudahan dan kemajuan teknologi, banyak informasi yang bisa didapatkan melalui internet. Tidak hanya itu kini banyak content creator yang membagikan informasi dan edukasi melalui akun youtube mereka. Saya pun seringkali mencari informasi terkait suatu hal melalui YouTube. 

Misalkan cara membuat laporan Excel, cara membuat desain, tips memperbaiki komputer yang rusak dan sebagainya. 

Kelebihan kita belajar melalui YouTube ini adalah kita bisa menyelesaikan sendiri permasalahan yang dihadapi tanpa harus merepotkan orang lain dan tentu saja menjadi pengetahuan baru bagi kita. 

Cobalah Ramah dan Pendekatan Personal ke Senior

Tips ini memang bukanlah hal utama namun bisa kita praktekan untuk menciptakan suasana nyaman dengan rekan kerja khususnya senior. 

Ibarat kita mengambil hati senior dengan tindakan kecil contohnya menawarkan membuatkan kopi untuk rekan, membawakan gorengan atau cemilan untuk teman kantor, membantu menfotocopy berkas dan sebagainya. 

Cara ini membuat kita mencoba membangun hubungan personal dengan rekan kerja. Bisa jadi mungkin diawal senior bersikap jutek kepada kita sebagai karyawan baru namun seiring waktu berubah menjadi lembut bahkan bersahabat baik di kantor. 

****