Salah satu tujuan hidup sebagian orang yang bekerja di sektor swasta adalah memiliki karir yang baik. Manager adalah posisi yang banyak diidamkan karena selain berada pada struktur manajerial perusahaan, posisi ini juga akan memberikan peningkatan dari peran seseorang dalam perusahaan yang diiringi dengan penambahan gaji, insentif, tunjangan maupun fasilitas yang didapat.Â
Ada berbagai tawaran posisi manager dalam sebuah perusahaan seperti Branch Manager, Area Manager, HRGA Manager, Marketing Manager, Finance Manager, Brand Manager, QC Manager, Operational Manager, Plant Manager, dll.
Tidak sedikit perusahaan yang memberikan fasilitas berupa mobil sebagai kendaraan operasional, biaya tempat tinggal, biaya klaim, fasilitas liburan ke luar negeri, upgrade tunjangan kesehatan dan fasilitas lainnya bagi seseorang yang sudah berada di posisi manager. Ironisnya masih banyak pekerja swasta yang masih bingung bagaimana mempersiapkan diri untuk berada di posisi ini. Umumnya mereka hanya melakukan rutinitas yang sesuai jobdesc-nya sehingga tidak dilirik oleh atasan untuk menempati posisi manager.
Saya menilai bahwa ketika seorang pekerja swasta memiliki potensi untuk naik jenjang karir sebagai manager di usia 30-an. Ini dikarenakan pengalaman kerja mereka rata-rata sudah diatas 4 tahun, cara berpikir mereka sudah matang dan yang pasti mereka masih pada usia produktif dalam dunia profesional. Berikut saya ingin berbagi informasi apa saja yang perlu dipersiapkan orang seorang pekerja agar dapat dipercaya sebagai manager oleh perusahaan.
Saya saat ini menjabat sebagai Branch Manager di perusahaan Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) di Jawa Timur. Secara tugas sebenarnya saya lebih condong sebagai Area Manager karena bertanggung jawab terhadap operasional pabrik dan 8 cabang (7 cabang di Jatim dan 1 Cabang di Jateng) serta bertanggungjawab terhadap pemasaran produk di pangsa pasar General Trade (GT) Modern Trade hingga instansi.
Saya termasuk orang beruntung dan memiliki kenaikan karir yang begitu cepat. Tahun pertama saya bekerja sebagai staff marketing executive yang bertanggung jawab untuk mencari konsumen potensial (pabrik, perkantoran, Horeca) untuk berlangganan produk AMDK. Tahun kedua saya diangkat menjadi Asisten Manager Distribusi yang bertanggungjawab pendistribusian produk dari pabrik hingga ke cabang maupun konsumen. Tahun ketiga saya diangkat kembali menjadi Branch Manager untuk di regional Jawa Timur.
Saya memang sudah memiliki tujuan hidup saat masih kuliah bahwa di usia 35 tahun harus sudah di level manager dan bersyukur bahwa posisi tersebut tercapai sebelum saya berusia 30 tahun. Pengalaman inilah yang ingin saya sharingkan agar para pekerja di sektor swasta dapat mempersiapkan diri untuk menaiki karir hingga level manager.
Berikan Prestasi Terbaikmu
Ini adalah kunci utama seseorang dipercaya perusahaan untuk menempati posisi manager. Saya percaya bahwa 85 persen orang berada di posisi manager karena prestasi yang dihasilkan dan sekitar 15 persen karena faktor kedekatan dengan atasan, perusahaan milik keluarga, atau faktor X lainnya yang saya anggap sebagai sebuah keberuntungan.
Disaat sahabat kompasiana berada pada posisi staff, tunjukan segala performa untuk mencapai target yang diharapkan perusahaan. Apabila perusahaan tidak memberimu target maka cobalah untuk memberikan target pada dirimu sendiri dan capailah hal tersebut.
Misalkan sahabat kompasiana adalah seorang sales/marketing yang ditarget dalam penjualan. Capailah setidaknya 90 persen dan jika memungkinkan diatas 100 persen. Ketercapaian ini apabila selalu tercapai akan menjadi prestasi yang memudahkan anda untuk naik level dikarenakan telah teruji dalam mewujudkan target perusahaan.
