2. Dukungan dari pemerintah dan masyarakat dalam pengembangan kebudayaan,
3. Ketersediaan SDM yang memiliki keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan dalam produksi budaya,
4. Persaingan yang ketat dengan produk budaya dari luar negeri yang lebih dikenal dan diminati,
5. Akses ke teknologi yang digunakan dalam produksi budaya,
6. Pemahaman akan pentingnya pengelolaan SDM secara profesional dan efektif dalam pengembangan kebudayaan.
Pelatihan dan pengembangan SDM
Hal-hal yang penting untuk segera dilakukan untuk soal ini adalah pelatihan dan pengembangan SDM dalam bidang kebudayaan di Indonesia, karena dapat meningkatkan kualitas produksi budaya yang dihasilkan, memperluas jangkauan pasar, dan memberikan dampak positif pada pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.
Selain itu, pelatihan dan pengembangan keterampilan juga dapat meningkatkan daya saing dan profesionalisme SDM.
Dengan adanya pelatihan dan pengembangan SDM, juga dapat memperkuat identitas budaya setiap daerah dan membantu melestarikan kearifan lokal, sehingga dapat memperkaya warisan budaya bangsa dan meningkatkan keberagaman budaya di Indonesia.
Lingkungan kerja yang kondusif
Manajemen SDM memegang peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif di bidang kebudayaan.
Hal ini dapat dilakukan dengan menciptakan kebijakan dan praktik manajemen yang memperhatikan kesejahteraan manusianya (relawan atau tenaga kerja), memberikan kesempatan dan ruang untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, serta menciptakan komunikasi yang terbuka antara manajemen dan SDM.
Selain itu, manajemen SDM juga dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan memperhatikan keseimbangan antara tuntutan kegiatan atau pekerjaan dengan kebutuhan individu, serta memberikan dukungan dalam pengembangan keterampilan dan karir tenaga kerja.
