Seorang pengajar bukan hanya menjadi guru pada forum pendidikan, tetapi beliau juga wajib menanamkan pencerahan pada dirinya menjadi orang yang digugu dan ditiru.Â
Seorang pengajar tidak hanya mengajar ilmu pengetahuan, tetapi beliau juga dituntut membimbing karakter siswa guna menyiapkan generasi masa depan yang lebih baik menjadi menggunakan banyak sekali tantangannya.Â
Kesimpulannya merupakan sumber daya manusia memegang peranan krusial yang berkelanjutan dan terpadu pada menciptakan terobosan-terobosan baru pada sebuah forum pendidikan guna tercapainya tujuan yang diinginkan.
Teori Manajemen Sumber Daya Manusia
Teori manajemen sumber daya manusia tentunya tidak dapat dipisahkan dari manusia itu sendiri. Orang adalah aspek penting dari manajemen sumber daya manusia. Keberadaan manajemen sumber daya manusia dalam suatu lembaga pendidikan ditentukan oleh manusia, karena manusia adalah ciptaan terbaik.Â
Manusia diciptakan dalam bentuk ciptaan terbaik, diberkahi dengan akal untuk berpikir. Kemampuan berpikir manusia inilah yang membuatnya memenuhi syarat untuk memimpin, memimpin, dan mengembangkan suatu lembaga pendidikan.Teori tentang sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau lembaga pendidikan bermacam-macam.
Implementasi teori juga mengambil bentuk yang berbeda, tergantung pada tujuan yang ingin dicapai oleh lembaga pendidikan. Terlepas dari bentuk implementasi dan berbagai teori yang digunakan, semuanya bermuara pada sifat dasar seseorang.Â
Pertama, manusia digolongkan sebagai alat karena manusia pada hakikatnya adalah pekerja yang dapat menghasilkan sesuatu. Pada awal era ini, manusia dipandang sebagai alat yang membutuhkan pemeliharaan, perawatan, dan pengendalian. Proses ini berlanjut hingga saat ini dengan kecanggihan teknologi informasi.
Dalam perkembangan selanjutnya, para pengelola dan lembaga pendidikan mulai menyadari pentingnya manajemen sumber daya manusia, sehingga tidak lagi memandang manusia sebagai alat yang dapat menentukan suatu hasil.Â
Pelaksanaan pengelolaan perusahaan yang berorientasi pada kepentingan berbagai pihak sehingga menempatkan orang pada posisi manajemen pusat. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dikelola secara optimal untuk mencapai hasil yang berkualitas.Â
Dengan cara ini, orang menjadi elemen dasar yang paling penting dari manajemen.Pada hakikatnya semua fungsi tersebut merupakan unsur-unsur yang saling berhubungan untuk meningkatkan produktivitas.