Masalah Ketenagakerjaan dan Kependudukan di Indonesia

Indonesia adalah negara dengan penduduk yang sangat besar, dimana setiap tahunnya angka kenaikan penduduk terus meningkat. Dengan banyaknya atau meningkatnya penduduk setiap tahunnya membuat banyak masyarakat susah untuk mencari pekerjaan dikarenakan persaingan yang semakin ketat . Masyarakat yang baru lulus saja susah untuk mencari  pekerjaan, maka dari itu banyak masyarakat yang menganggur apalagi saat pandemi begini, makin banyak masyarakat yang sulit mencari pekerjaan bahkan diberhentikan paksa dari pekerjaanya. 

Penduduk Indonesia tidak semua mempunyai pekerjaan, meskipun jumlah penduduk dengan usia kerja selalu mengalami peningkatan. Dengan kondisi tersebut membuat penduduk Indonesia masuk ke dalam kategori kelompok tenaga kerja, sehingga mereka membutuhkan lapangan pekerjaan. Jika lapangan pekerjaan tersebut tidak tersedia maka hal tersebut akan membuat lebih banyak penduduk yang menganggur. 

A. PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Menurut bukunya Gatiningsih dan eko Sutrisno, IPDN (2017)  permasalahn terhadap ketenagakerjaan di Indonesia itu dimana keterampilan tenaga kerja rendah. 

Kualitas kerja itu dimana suatu standar fisik yang diukur karena hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan terhdap tugas yang diberikan, kualitas kerja mengacu pada kualitas dari sumber daya manusianya yaitu dari pengetahuan, ketrampilan, abilities atau kemampuan. 

Permasalah yang kedua yaitu akses informasi pada lapangan pekerjaan rendah, masyarakat yang tinggal di daerah perkotaan di wilayah ibukota akan menjadi pusat perekonomin, sedangkan masyarakat yang jauh dari perkotaan akan jauh tertinggal dan tentunya pasti akan kesulitan dalam memgakses informasi di media sosial. 

Ketiga, lapangan kerja tidak sesuai pendidikan. salah masalah yang sangat penting adalah upaya peningkatan kualitas SDM yang kaitanya antara dunia pendidikan dan dunia kerja. Pada dunia pendidikan bekum mampu menjembatani kebutuhan pada dunia kerja, hal ini dapat menjadi penyebab banyaknya pengangguran  terdidik. Adapun faktor-faktor penyebab kesenjangan pencari kerja dan lapangan pekerjaan yaitu :

1. Pertumbuhan kesempatan kerja yang kecil

Kesenjangan antara jumlah lulusan dengan lapangan pekerjaan tidak sebanding, jumlah lulusan setiap tahunnya terus ada sementara lapangan pekerjaan ada namun tidak mampu menampung para lulusan yang mencari pekerjaan. 

2. Irelevensi jurusan/keahlian 

Penyebab dari faktor ini adalah bergesernya arah dunia udaha dan pekermbangan teknologi yang solusinya dengan mengurangi jurusan pendidikan yang melebihi kuota dan membuka jurusan baru yang banyak dibutuhkan oleh dunia kerja.