Tema materi sudah disiapkan, Bapak/Ibu tinggal memilih saja dan mengembangkannya. Kenali materi bukan hanya kelebihannya tetapi juga kelemahannya.
Persiapkan media pembelajaran yang menarik.
Walau hanya simulasi, bukan berarti menunjukan proses pembelajaran yang abal-abal. Persiapkan media bahkan RPP dengan matang.
Ketika asesor bertanya apakan mau diberi peringatan waktu, sebaikanya Bapak/Ibu iyakan.Â
Agar tidak kaget ketika waktu habis 10 menit dan proses simulasi belum selesai. Biasanya Asesor akan mengingatkan waktu ketika berjalan 8 menit. Jadi, Bapak/Ibu bisa siap-siap atau mempercepat untuk penutupan simulasi mengajar.
Jawab pertanyaan dari asesor dengan singkat, padat dan mantap.
Asesor tidak menginginkan jawaban yang berbelit, jawablah tepat sasaran. 15 menit tanya jawab bisa berjalan dengan efektif.
Misi Seleksi Wawancara
Perlu diketahui bahwa pertanyaan dalam wawancara bukanlah pertanyaan teori, tetapi pertanyaan  yang membutuhkan jawaban real pengalaman pribadi. Sangat diharuskan untuk tidak berbohong atau mengada-ada, yang sebenarkan tidak pernah Bapak/Ibu alami. Hal tersebut akan mempersulit Bapak-Ibu dalam menjawab pertanyaan selanjutnya.Â
Mengapa? Karena jawaban Bapak/Ibu bisa jadi akan menjadi ekor dari pertanyaan selanjutnya. Jika jawaban adalah karangan belaka, maka akan sangat sulit untuk menciptakan karangan selanjutnya hanya dalam hitungan detik. Maka jangan menjual dengan membual.
Sebelum tes seleksi wawancara Calon Guru Penggerak (CGP), mari kita ketahui tujuan atau misi dari seleksi wawancara itu sendiri agar mempermudah dalam menjawabnya.
Kompetensi dalam menjalani panggilan hidup sebagai pengajar.
