Pendekatan untuk Job Design, Apakah Itu?

3. Menurut Fredrick Herzberg pada tahun 1974 mendaftar 8 bahan pengayaan dalam pekerjaan:

- melakukan feedback secara langsung

- bagaimana hubungan kita dengan klien

- kemampuan keahlian untuk

- melakukan komunikasi secara langsung 

- mempunyai kendali atas sumber daya 

4. Menurut Hackman dan Oldham pada tahun 1980 menyatakan mengidentifikasi lima karakteristik kontriusi pada potensi motivasi pada suatu pekerjaan:

- variasi keterampilan. Apakah pekerjaan yang dilakukan memiliki berbagai macam variasi yang menggunakan bakat dan keterampilan.

- Identitas tugas. Apakah pekerjaan yang dilakukan butuh penyelesaian secara keseluruan tugas atau unit kerja

- Signifikansi tugas. Apakah pekerjaan yang dilakukan memiliki dampak yang signifikan pada kehidupan dan pekerjaan orang lain

- Otonomi. Apakah pekerjaan yang dilakukan dapat memberikan kebebasan pada pemegang pekerjaan

- Umpan balik/ Feedback tugas. Apakah pemegang pekerjaan tersebut menerima langsung dan membantu umpan balik saat melakukan pekerjaan.