Tetapi seminar juga tidak selalu yang berkaitan dengan keahlian seorang karyawan. Misalnya seminar awam tentang kesehatan. Seminar ini perlu dihadiri oleh karyawan agar mampu menjaga atau meningkatkan kesehatannya. Kini banyak rumah sakit mengadakan seminar awam bagi masyarakat dengan narasumber dokter rumah sakit. Biasanya gratis.
Kursus bahasa asing agar karyawan mampu menghadapi tantangan global  Â
Perusahaan yang kompetitif, apalagi jika perusahaan tersebut adalah perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) atau perusahaan yang sudah memiliki atau sedang menjajaki pasar luar negeri, memerlukan SDM yang mampu berbahasa asing secara aktif, misalnya Bahasa Inggris atau Bahasa Mandarin.Â
Tetapi sayangnya tidak semua karyawan di perusahaan memiliki kemampuan tersebut. Jika perusahaan menghendaki para karyawan punya kemampuan berbahasa asing secara merata, perusahaan dapat memberikan semacam kursus bahasa asing bekerja sama dengan suatu lembaga kursus bahasa asing setempat.
Pilihannya bisa menugaskan karyawan datang ke lokasi lembaga kursus tersebut atau mengundang para mentor / guru bahasa asing di lokasi perusahaan. Tim HRD perusahaan dapat memonitor perkembangan kemampuan kursus bahasa asing tersebut lewat berbagai indikator, misalnya dari nilai tes.
Penggunaan bahasa asing secara langsung pada aktivitas kantor sehari-hari juga bisa dijadikan tolok ukur penilaian. Misalnya mewajibkan penggunaan bahasa asing dalam suatu rapat / meeting, atau menetapkan salah satu hari kerja dimana pada hari itu semua karyawan wajib berkomunikasi dalam bahasa asing.
Microlearning, praktis dan sarat manfaat
Microlearning adalah salah satu "cara praktis" membuat karyawan makin pintar karena durasinya singkat. Biasanya narasumber dari luar perusahaan. Topik microlearning umumnya berkaitan dengan pekerjaan sehari-hari, misalnya tentang menulis email formal yang baik karena tidak setiap karyawan memiliki kemampuan ini.
Microlearning singkat tentang public speaking bisa diadakan demi meningkatkan kemampuan karyawan berbicara di depan umum.Â
Begitu pula microlearning yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan kerja dengan topik khusus misalnya pengenalan tentang pertolongan pertama pada pasien stroke akan lebih meningkatkan pengetahuan karyawan yang dapat diterapkan baik di tempat kerja atau di rumah.
Sharing session, berbagi pengetahuan dari karyawan untuk karyawan
