Job Hopping: Fenomena pada Generasi Y (Milenial) dan Z! Apakah Kamu Salah Satu yang Mengalaminya?

 

Job Hopping atau dapat dikatakan perpindahan tempat kerja sudah tidak asing didengar di Generasi Y (Milenial) dan Z. Generasi sebelumnya ketika sudah mendapatkan pekerjaan akan lebih memilih untuk menekuni. Mungkin fenomena Job Hopping ini sudah dekat dengan kalian tanpa kalian sadari. 

Apasih alasan Generasi Y (Milenial) dan Z sering melakukan Job Hopping? Apakah kamu salah satu yang mengalaminya? Terus bagaimana dampak dari adanya fenomena Job Hopping ini?

1. Tidak terpenuhinya Hirarki Kebutuhan

Hierarchy of Needs yang dikemukakan Abraham Maslow seorang teoritikus, psikolog, dan seorang  tokoh teori humanistik yang terkenal,  dapat mewakili salah satu faktor terjadinya job Hopping pada Generasi Y (Milenial) dan Z. Generas Y dan Z dominan ingin semua hirarki of needs ini terpenuhi dimulia dari kebutuhan fisiologis hingga aktualisasi diri. 

Jika salah satu kebutuhan dari hirarki of needs ini tidak terpenuhi maka para Generasi Y (Milenial) dan Z akan memilih pindah tempat atau bahkan menganggur terlebih dahulu supaya mendapatkan semua kebutuhan yang diinginkan.

2. Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja menjadi faktor yang sangat menentukan kenyamanan dalam bekerja. Biasanya Generasi Y (Milenial) dan Z sangat menghindari lingungan kerja yang toxic dan tidak nyaman (dalam persepsi) mereka. 

Apabila lingkungan kerja tidak sehat maka Generasi Y (Milenial) dan Z akan lebih dominan untuk melakukan Job Hopping atau menganggur dari pada bertahan. Hal ini bersangkutan dengan teori hirarki kebutuhan dimana keamanan dan kasih sayang sangat diperlukan.

3. Memiliki Keinginan atau Target yang ingin dicapai/Tidak puas 

Generasi Y (Milenial) dan Z merupakan generasi idealis yang sangat memiliki ambisi dalam mendapatkan sesuatu. Terkadang pencapaian saat ini belum cukup memenuhi ekspektasi mereka, sehingga melakukan job hopping agar mendapatkan keinginan yang mereka inginkan.