Fresh graduate tak akan banyak protes dan melawan pimpinan. Karena ia masih baru dan masih beradaptasi dengan dinamikan SOP yang ada dalam suatu perusahaan. Ketimbang karyawan lama yang kebanyakan gosipin pemimpinnya. Lebih baik perusahaan merekrut fresh graduate.
Kelemahannya:
Fresh graduate dirundung kebingungan dan rasa percaya diri yang kurang untuk mengeksekusi apa yang diperintahkan oleh atasannya.
Produktivitas pun pasti berkurang. Karena fresh graduate masih berusaha untuk mencari kecocokannya. Apalagi fresh graduate yang semasa kuliahnya menganggap dirinya paling sok pintar dan cerdas di hadapan teman-temannya.
Fresh graduate yang memiliki karakter demikian akan sulit untuk beradaptasi dan bekerjasa sama dengan rekannya. Padahal dalam dunia kerja, kerja tim itu sangat dibutuhkan. Terlepas dari  beberapa orang yang dikhususkan untuk bekerja individu.
Fresh graduate juga ada yang kepala batu, bila diberi instruksi oleh seniornya.
Plus-minus dari karyawan baru dan lama dalam dunia kerja. Tapi, segala sesuatu itu diawali dari langkah pertama. Tanpa langkah pertama, seorang pun tak akan mencapai tangga yang keseribu di depan. So, fresh graduate wajib diberikan kesempatan untuk mengeksplor kemampuannya.
Karena fresh graduate butuh ruang ekpresi yang lebih untuk mengembangkan dan mengaplikasi ilmu yang ia dapatkan selama di bangku kuliah.