Saya menemukan bahwa semua wanita yang anak bekerja berpenghasilan lebih rendah daripada Wanita yang belum mempunyai anak. Selisihnya bisa mencapai 26,60%.Seiring dengan bertambahnya usia, kesenjangan upah di antara kedua kelompok ini semakin berkurang.
Hal ini menunjukkan bahwa  perempuan dalam posisi manajerial memperoleh  penghasilan yang sama dengan laki-laki.
 Fenomena ini mungkin terkait dengan keyakinan bahwa kehadiran direktur wanita di sebuah perusahaan  meningkatkan keuntungan perusahaan.
Namun, banyak wanita yang tidak mencapai jenjang ini karena  merasa harus membagi waktu antara bekerja dan membesarkan anak. mereka ingin jam kerja yang fleksibel. Setelah melahirkan, beberapa wanita berhenti dari pekerjaan mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan anak-anak mereka..
