Dalam kehidupan sehari-hari interaksi antar manusia dengan manusia yang lain selalu terjadi, interaksi tersebut dapat berupa interaksi langsung maupun tidak langsung.
Sebuah interaksi bisa menyebabkan hubungan antar manusia menjadi semakin baik maupun sebaliknya. Hubungan yang baik sering juga disebut sebagai hubungan harmonis.
Kenyataannya, sebuah hubungan tidak selalu harmonis, banyak faktor yang dapat menyebabkan ketidak-harmonisan sebuah hubungan. Entah itu faktor internal dari manusia yang berinteraksi itu sendiri maupun faktor eksternal lain yang berasal dari selain mereka yang berinteraksi atau orang ketiga.
Manusia sebagai makhluk sosial, yang berarti tidak bisa hidup sendiri pasti membutuhkan bantuan orang lain. Diantara aktivitas yang kita lakukan sehari-hari kebanyakan pasti berhubungan dengan orang lain, yang artinya kita juga harus siap hidup berdampingan dengan orang lain yang memiliki beragam pendapat dan pikiran.
Salah satu contoh yakni dalam hidup berorganisasi. Dari definisi organisasi sendiri yaitu adalah sebuah wadah tempat berkumpulnya orang-orang yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan yang sama.
Namun, meskipun dikatakan sama dalam tujuan yang akan dicapai, setiap individu anggota organisasi pasti memiliki  macam-macam prinsip bahkan pemikiran yang berbeda-beda.
Selain itu mereka juga memiliki orientasi hidup yang berbeda pula diluar kehidupan berorganisasi mereka. Maka dari itu diperlukan sikap yang bisa disebut dengan memanusiakan manusia. Agar setiap individu merasa dihargai dan tidak ada yang merasa dirugikan. Salah satu contohnya yakni rasa empati.
Rasa empati adalah kemampuan seseorang untuk mengerti perasaan dan emosi orang lain serta kemampuan untuk membayangkan diri sendiri di posisi orang lain.
Sering sekali kita meremehkan dan mengabaikan hal ini. Sikap egois seseorang yang selalu ingin semua keinginannya tercapai terkadang selalu mengesampingkan perasaan orang lain yang terlibat bahkan mempengaruhi tercapainya keinginan tersebut. Bahkan terkadang kita jarang berfikir, apakah yang kita lakukan sudah sesuai dan minimal tidak menyinggung perasaan orang lain?
Sebagai contoh, didalam sebuah organisasi terdapat sebuah program kerja seperti kegiatan rutinan yang dilakukan disetiap akhir pekan.
Kegiatan ini dilakukan dengan maksud ingin memupuk rasa solidaritas antar anggota dalam organisasi tersebut. Namun kenyataan yang sering terjadi, banyak anggota yang tidak bisa hadir dalam kegiatan ini, dengan berbagai macam alasan. Pemilihan waktu di akhir pekan merupakan hal yang sering mendasari berbagai alasan yang ada.
Misalnya salah satu anggota (sebut saja Mawar) tidak bisa hadir karena di akhir pekan ia harus menghabiskan waktu bersama keluarga. Disini sebisa mungkin hindarilah sebuah pemaksaan, karena sesuatu yang dilakukan karena terpaksa tidak akan menemukan hasil yang maksimal. Selain itu, rasa empati antar anggota sangat dibutuhkan.
Anggota lain haruslah bisa mengerti perasaan bingungnya si Mawar menghadapi problem yang ia hadapi. Anggota lain juga harusnya bisa membayangkan bagaimana jika mereka menjadi si Mawar yang dihadapkan oleh 2 pilihan prioritas yang harus ia pilih. Selanjutnya pimpinan atau ketua bisa mempertimbangkan kembali langkah apa yang harus ia lakukan sehingga program kerja organisasi bisa terwujud tanpa merugikan anggota organisasi tersebut.
Hal diatas merupakan sedikit contoh dari sikap memanusiakan manusia. Namun sebenarnya banyak sekali sikap-sikap yang bisa digolongkan sebagai memanusiakan manusia.
Contohnya seperti toleransi, rasa simpati, kompromi, dan lain sebagainya. Intinya, memanusiakan manusia adalah bagaimana cara kita memperlakukan orang lain seperti apa yang kita harapkan dari orang lain dalam memperlakukan kita.
Karena, sesama manusia harusnya saling memanusiakan satu sama lain.
