Pengunduran diri Presiden Afrika-Amerika yang paling senior dari Presiden Trump dari Departemen Luar Negeri AS pada 18 Juni mengingatkan kita bahwa bahkan staf yang paling loyal kepada presiden pun memiliki batas ketika berbicara tentang penanganan rasisme sistemik oleh administrasi.
Jauh sebelum polisi membunuh George Floyd dan gerakan Black Lives Matter menyebar secara global, Negara berjuang untuk menunjukkan kemajuan dalam masalah inklusi. Audiensi Kongres musim panas ini dan pemeriksaan diri di Foggy Bottom telah memfokuskan kembali perhatian pada masalah ini yang membantu saat perhitungan berfungsi sebagai panggilan untuk kementerian luar negeri tentang bagaimana mereka mewakili populasi minoritas mereka di panggung dunia.
Inti dari tantangan Negara adalah budaya yang gagal mempertahankan orang kulit berwarna ke dalam jajaran seniornya.
Kepala Staf Komisi Helsinki AS Alex T. Johnson menjadi pribadi yang peduli mengenai masalah ras ketika ia membuka briefing di Capitol Hill yang menampilkan pejabat terpilih Hitam dari kedua sisi Atlantik pada 12 Juni. "Whether being called 'un-American' for demanding racial and gender equality in public programming or leading meetings with officials who never expected me to be their interlocutor, the emotional toll can be mounting," kata Johnson.
Praktisi diplomasi publik diposisikan dengan baik untuk membantu kementerian luar negeri memperbaiki kesalahan tersebut. Pentingnya mendongeng di jantung diplomasi publik menuntut pemikiran melalui lensa khalayak, menguatkan beragam karakter dan memanfaatkan para ahli yang mewakili seluruh bangsa. Juru bicara yang beragam membantu negara-negara terhubung secara global.
Roberto Montella, sekarang sekretaris jenderal dari Organisasi untuk Keamanan dan Kerjasama di Eropa (OSCE) Majelis Parlemen (PA), bekerja dengan OSCE di Serbia dan Kosovo di tahun-tahun pasca perang untuk berhasil membawa lebih banyak minoritas ke dalam peran kepemimpinan pemerintah. " Improving the representation of minorities in public life is something that requires sustained political will, allocation of resources and active international engagement," katanya.
Sidang Komite Urusan Luar Negeri DPR AS pada 18 Juni berfokus pada kurangnya keragaman di jajaran senior di Negara Bagian. Duta Besar Gina Abercrombie-Winstanley, seorang diplomat berdekorasi selama 30 tahun untuk layanan di tengah konflik di Mali di antara posting-posting lainnya, ditarik dari jabatannya untuk promosi karena seorang duta besar Hitam takut "tidak terlihat baik" untuk memiliki kedutaan dengan dua pemimpin kulit hitam. di puncak kepemimpinan.
 "Our rigorous testing process brings us smart, educated, and intelligent foreign service officers. But it has also welcomed racists, sexists, and those who are indifferent to both. This moment in America has shown us just how dangerous that indifference can be," kata Duta Besar Abercrombie-Winstanley.
"Meskipun sensus menunjukkan bahwa orang Amerika keturunan Afrika adalah 13 persen dari populasi A.S., mereka hanya 3 persen dari diplomat senior. Masalahnya dimulai pada saat perekrutan dan tumbuh ketika para diplomat berusaha untuk maju."
According to State, to represent the United States to the world, the agency must have a workforce that reflects the rich composition of its citizenry," kata laporan GAO Februari. Untuk membantu perekrutan itu, Departemen Luar Negeri menciptakan program felleringhip Pickering dan Rangel masing-masing pada tahun 1992 dan 2002. Jejak alternatif ini yang bertujuan untuk mendiversifikasi peringkat memiliki hasil yang beragam.
"It's almost become a substitute to real meaningful recruitment of people of color at the foreign service," kata Francisco Bencosme, penasihat kebijakan senior di Open Society Foundations yang bekerja pada undang-undang untuk memperluas perekrutan korps diplomatik yang lebih beragam.
