Latar Belakang
     Perkembangan dunia usaha di Indonesia kini semakin pesat. Setiap perusahaan memiliki tujuan yang hendak dicapainya. Tujuan itu dicapai dengan mendayagunakan sumber daya –sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Dari berbagai sumber daya yang ada, sumber daya manusia merupakan sektor penting dalam rangka pencapai tujuan suatu perusahaan. Sumber daya manusia merupakan asset yang vital bagi perusahaan karena peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya yang lainnya. Meskipun teknologi yang digunakan sudah begitu maju, berapapun dana atau modal yang disiapkan, kalau tanpa sumber daya manusia yang profesional maka akan tidak bermakna(Hasibuan, 2003:10).
     Sumber daya manusia menjadi faktor penentu dalam memberikan kontribusi ke arah pencapaian perusahaan secara efektif dan efisien. Menyadari hal tersebut, maka perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas. Oleh karena itu, perusahaan harus dapat mengelola dan memperhatikan sumber daya manusia dengan sebaik mungkin.
     Perusahaan mengharapkan karyawannya untuk bisa produktif dan juga loyal terhadap perusahaan. Untuk mewujudkan hal tersebut, upaya yang dilakukan oleh perusahaan diantaranya adalah dengan memberikan kompensasi terhadap karyawan. Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka padaperusahaan (Rivai, 2004: 357). Fungsi dari Kompensasi yang diberikan diharapkan akan meningkatkan kepuasan kerja, pengadaan yang efektif, memotivasi, menjagastabilitas karyawan, menjaga kedisiplinan, penghindaran serikat buruh, dan pengaruh intervensi pemerintah (Ardana, dkk., 2012:154). Kompensasi ini dapat berupa kompensasi finansial seperti gaji, upah, tunjangan, bonus, dan kompensasi non-finansial seperti wewenang, tanggung jawab, dan penghargaan. Pemberian kompensasi yang baik oleh perusahaan dinilai efektif untuk meningkatkan kesetiaan karyawan kepada perusahaan.
    Berdasarkan latar belakang tersebut, dalam makalah ini penulis akan menganalisis situasi kompensasi pada perusahaan retail Alfamart.
Rumusan Masalah
     Berdasarkan uraian latar belakang diatas, maka pertanyaan penelitian yang dapat dikemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana situasi kompensasi pada toko retail Alfamart?
2. Apakah kompensasi yang diberikan sudah sesuai dengan beban kerja karyawan?
3. Apakah karyawan merasa cukup dengan kompensasi yang diberikan perusahaan?
Tujuan
