Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa HCM (Human Capital Management) memiliki fokus untuk menanamkan value kepada sumber daya manusianya. Sehingga peran HCM berfokus kepada analisis pengembangan SDM agar nilainya semakin bertambah dan dapat berkontribusi dengan baik di perusahaan itu sendiri. Sedangkan peran HRM hanya berfokus kepada hasil kinerja/kontribusi karyawan tanpa analisis mendalam demi perkembangan perusahaan itu sendiri.
Sebuah perusahaan sudah cukup dalam mengelola SDM-nya dengan menerapkan konsep HRM (Human Resource Management), ditambah lagi apabila tidak ada masalah dalam pertumbuhan perusahaan tersebut serta tidak ada masalah pada hasil kinerja karyawannya.
Namun, apabila kita melihat sudut pandang dari peran HCM (Human Capital Management) yang dimana memandang SDM sebagai aset yang berharga untuk dapat diinvestasikan lebih dan HCM itu sendiri dianggap lebih banyak memberikan benefit kepada karyawannya sekaligus kepada perusahaan itu sendiri.
Nah.. Jadi gimana Kawan? Apakah perusahaan kalian sudah menerapkan peran HCM dalam struktur organisasi perusahaan? Apakah Kalian mempunyai sudut pandang lain tentang HRM dan HCM? Kalian bisa tinggalin opini di kolom komentar yaa...
Jangan lupa tinggalin jejak kalian untuk mendukung artikel ini dengan cara meberi Nilai ya, Kawan..
Thank you for your kind support and attention
Jangan lupa untuk selalu Jaga Imun dan Jaga Iman
