Jika perempuan memiliki keterampilan digital, mereka juga dapat menggunakannya untuk mengakses informasi lain untuk meningkatkan keterampilan mereka secara digital.
Salah satu alasan kurangnya keterwakilan perempuan di tingkat manajemen adalah kurangnya kesempatan berjejaring. Acara jejaring informal yang penting dapat berlanjut setelah jam kantor dan mungkin eksklusif untuk lingkaran dekat eksekutif puncak.
Tetapi karena COVID-19, pertemuan dengan orang orang, minum kopi, dan acara jejaring semuanya telah lenyap.
Kenormalan baru adalah orang-orang bertemu dan berjejaring secara online, sehingga memudahkan perempuan untuk terlibat dalam percakapan penting saat berada di rumah.
Memastikan bahwa perempuan dilibatkan dalam pertemuan online, dan diberi suara, memberi perempuan kesempatan untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan membuat diri mereka didengar.
Digitalisasi yang cepat melalui COVID-19 telah merombak cara kita bekerja, memberikan layanan keuangan, memperoleh pengetahuan, dan menjalin jaringan. Memiliki kebijakan peka  akan gender yang cerdas dapat memastikan bahwa kita mengurangi kesenjangan gender digital sambil menempa jalan ke depan yang  lebih baik.