The Role of Vision for Organizational Leaders in the Middle of Globalization Age

Seorang pemimpin memandang ke masa depan dan mengperhitungkan arah ketika diperlukan dalam rangka menjaga organisasi tetap sukses. Kinerja organisasi yang hebat bukanlah perkara keberuntungan, tetapi sebagian besar ditentukan oleh pemimpin. Harapan dan mimpi untuk masa depan ialah hal yang membuat setiap orang terus melangkah maju. 

Seorang pemimpin yang baik harus mendapatkan dan menentukan mimpi atau tujuan dari kelompok yang dipimpinya. Para pemimpin tidak hanya sekadar memimpinkan masa depan, akan tetapi dalam rangka membuat suatu perubahan nyata, mereka harus dapat menghububgkan mimpi mimpi tersebut dengan spesifik sehingga karyawan paham bagaimana mereka harus bergerak maju untuk menggapai masa depan yang diinginkan. Kepemimpinaan strategis tidak datang secara alami, namun pemimpin dapat mengembangkan kemampuan tertentu untuk berpikir secara strategis dan menavigasi yang ketidak pastian.

Dalam perusahaan memiliki visi kepemimpinan yang selalu melihat kemasa depan yang menarik namun tidak mudah untuk dicapai sehingga semua orang yang terlibat didalamnya memiliki keambisiusan dalam mencapai karena dapat dipercaya bahwa dengan adanya ambisus maka segala pencapaian yang realistis dapat tercapai. Dengan adanya visi yang kuat maka kinerja organisasi lebih tinggi serta memiliki motivasi yang lebih dan kepuasan karyawan yang besar. 

Terdapat beberapa pernyataan tentang visi yang singkat yang membuat orang mengetahui tujuan organisasinya dimasa depan yaitu tidak semua organisasi yang sukses memiliki slogan yang pendek dan mudah untuk tetapi mereka memiliki visi yang sangat kuat karena para pemimpinnya memberikan gambaran dengan cara menyakinkan tentang tujuan organisasi. Pernyataan tujuan yang kemana suatu organisai akan dibawa ke sebuah masa depan yang lebih baik, lebih berhasil atau lebih diinginkan dibandingkan dengan kondisi yang sekarang.

Visi merupakan bentuk ekspresi dari kekuatan usaha setiap orang yang didalamnya suatu organisasi dalam mewujudkan apa yang menajadi harapan harapan tersebut. Visi yang kuuat akan menentukan menuju kepemimpinan yang sukses. Karena kepemimpinan yang sukses merupakan kunci keberhasilan organisasi. Organisai yang sukses ialah organisasi yang mampu melahirkan pemimpin pemimpin dengan komitmen kuar, memiliki visi, masaa depan dan mampu menyejahterkan seluruh anggotanya. 

Kepemimpinan yang berarti kemampuan mempengaruhi, memotivasi, mengajak dan mengarahkan orang lain kepada suatu tujuan yang telah ditentukan. Kepemimpinan tanpa bawahan yang tidak memiliki makna apa apa, sebaliknya bawahan tanpa adanya kempimpinan akan liar dan sesat. Kepemimpinan bukan sekedar pemberian otoritas dan wewenang dari seorang pemimpin kepada bawahan, tetapi lebih pada proses pemberian wewenang tersebut.

Para pemimpin diorganisasi juga menciptakan visi sehingga orang tahu bahwa kemana tujuan orgaanisasi tersebut. Mengartikulasikan visi yang rasial dengan tidak ada diskriminasi dan tidak menyapaikan keyakinan, serta menyapaikan visi yang suatu hari nanti akan tercapai dengan adanya keberanian dan keyakinan untuk menjadiakn karakteristik dari pemimpin visioner yang sukses. 

Organisasi yang membantu untuk mengakhiri suatu tujuan. Kemudian program yang di tunjukan untuk mengajar pekerja yang  berpenghasilan rendah dan memiliki keterampilan hidup seperti ketepatan waktu, kerja tim, komitmen dan tanggung jawab pribadi dengan adanya tanggaung jawab, tujuan memberikan pekerjaan baik kepada setiap orang sehingga isi untuk membantu orang mengubah hidup untuk memberikan energi kepada kayawan dengan cara yang tidak pernah dilakukan kan hanya dengan memberikan produk kepaa klien yang berpenghasilan rendah.