Trending Topic (Pengalaman Belajar Sumber Daya Manusia di STIAMAK Barunawati Surabaya)

Semanagat Pagi dan Salam Sejahtera untuk kita semua

Perkenalkan nama saya Emanuel Silvester N.D mahasiswa aktif STIAMAK BARUNAWATI SURABAYA semester 4 dengan  NIM 19110031.
STIAMAK Barunawati merupakan salah satu sekolah tinggi yang mengajarkan tentang administrasi dan manajemen yang ada dipelabuhan serta mengajarkan tentang membuka peluang usaha bisnis disektor pelabuhan. Di STIAMAK juga kami mendapatkan banyak ilmu dan pembelajaran.  

Salah contohnya pada mata kuliah Sumber Daya Manusia, Dimata kuliah ini kami langsung diajarkan dan dibimbing langsung oleh dosen yang sudah ahli dalam bidang SDM ini beliau adalah DR. NUGROHO DWI P., MSc. Banyak materi dan ilmu yang bisa kami dapatkan dari beliau. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya. Sumber daya ini diarahkan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. 

 Belajar SDM banyak fungsi nya antara lain Untuk menggali potensi manusia dalam organisasi sehingga dapat dimanfaatkan seoptimal mungkin, manusia sebagai makhluk sosial yang unik harus menjadi fokus perhatian terhadap keinginan dan kebutuhannya yang harus dipenuhi, manusia memiliki cita-cita untuk mencapai tujuan yang diinginkan melalui jalur karir yang ditempuhnya.  Pentingnya mempelajari manajemen sumber daya manusia, dengan mempelajari MSDM kita mampu memahami secara utuh tentang materi-materi pengelolaan SDM sebagai langkah strategi dan sekaligus membekali kita agar mampu membina suatu organisasi lembaga / perusahaan yang menempatkan manajemen sebagai faktor yang vital.

Ahli ekonomi lain yang memberikan sumbangsi pemikirannya adalah Sudarmayanti. Menurutnya tujuan dilakukannya Manajemen SDM memiliki salah satu tujuan umum yakni

Tujuan Sosial

Tujuan sosial dari Manajemen Sumber Daya manusia pada suatu organisasi adalah pertanggungjawaban secara sosial terhadap tantangan tenaga kerja perusahaan.

Selain itu, SDM juga bertanggung jawab penuh terhadap keperluan elemen sumber daya manusia dalam organisasi. MSDM juga bertugas untuk mengurangi efek atau dampak negatif yang bisa muncul dan mengancam pencapaian tujuan organisasi.