“Pentingnya peningkatan kualitas SDM dengan trainning dan sharing inovasi di era digitalisasi”
Elivia Niadianti S.Psi , Dr. Hadi Sunaryo, M.Pd
Program studi Pascasarjana Magister Manajemen
Universitas Islam Malang
eliviania20@gmail.com
Tak dapat dipungkiri lagi situasi saat ini berefek pada keseluruhan elemen kehidupan diseluruh dunia. Dinamika perubahan yang sangat cepat dalam semua bidang kehidupan sedang terjadi yang disebabkan oleh pandemic. Seluruh manusia didunia sedang beradaptasi dengan pola-pola kehidupan baru yang mungkin saja dapat mudah diterima dibeberapa negara dan masih sulit diterapkan di banyak negara, utamanya negara berkembang.
Banyak perusahaan yang mengalami naik-turun karena perubahan dinamika secara cepat. Maka dari itu manajemen yang baik sangat diperlukan dalam situasi sekarang ini. Salah satunya adalah peningkatan kualitas individu dalam suatu perusahaan akan tetap bekerja dengan perfoma yang baik, sehingga dapat memberikan kualitas terbaik dirinya demi perusahaan. Selain itu dengan performa yang baik, maka akan membuat produktivitas perusahaan meningkat, dan salah satunya dapat tetap bertahan diberbagai situasi seperti pandemic saat ini.
Saat ini banyak perusahaan yang mengalami produktivitas menurun, pertumbuhan perusahaan terbatas hingga kemunduran karena kurang memperhatikan kualitas karyawan dan mengatur bagaimana karyawan-karyawan yang ada diperusahaan tersebut dapat meningkatkan kualitas diri.
Pimpinan dalam perusahaan sangat berperan penting dalam hal ini, karena pada dasarnya pimpinanlah yang mengetahui laporan-laporan perkembangan perusahaan dan dapat menganalisa bawahan-bawahan yang memiliki performa yang rendah. Jika pimpinan perusahaan selalu memperhatikan performa bawahan maka tindakan-tindakan peningkatan performa dapat dilakukan seperti yang umum dilakukan yaitu trainning.
Pentingnya untuk memperhatikan kualitas karyawan ini ditujukan agar sharing knowlegde dalam perusahaan dapat terjadi dengan baik, karena tidak dapat dipungkiri karyawan-karyawan lama akan mengalami pensiun dan atasan-atasan yang memiliki kualitas baik juga akan semakin langka, sehingga sharing knowlegde sangat dibutuhkan untuk tetap memiliki SDM yang bisa menjalankan tugas diposisi tertentu dengan baik. Hal ini bisa dilakukan saat karyawan baru memasuki perusahaa sampai karyawan-karyawan yang telah lama bekerja untuk perusahaan. Hal ini termasuk trainning yang dilakukan oleh internal perusahaan yang berguna untuk menambah skill dan kualitas bawahan
Trainning merupakan salah satu cara yang digunakan untuk peningkatan kualitas karyawan dengan berbagai metode. Sebelum memulai trainning biasanya dilakukan training need analysis dahulu untuk mengetahui apa saja yang dibutuhkan oleh karyawan, selain itu dengan adanya trainning need analysis ini dapat mengetahui seberapa jauh gap yang terjadi antara kompetensi standard yang ada dengan kompetensi aktual pada karyawan.
