Untuk mengisi kekosongan jabatan, perusahaan akan merekrut karyawan baru. Karyawan baru inilah yang akan mengisi kekosongan tersebut.
Untuk kebutuhan pengembangan atau ekspansi perusahaan pun, perusahaan akan merekrut karyawan baru. Karyawan baru inilah yang akan ditugaskan untuk turut mengisi lowongan jabatan atau pekerjaan yang telah disiapkan.
Pertanyaannya, setelah rekrutmen karyawan khususnya dari freshgraduate, apakah mereka akan langsung dipekerjakan?
Kalau jawabnya "ya", apakah mereka akan mampu memahami visi, misi, tugas pokok, dan ikhwal pekerjaannya di perusahaan? Apakah mereka siap dengan keterampilan atau keahlian yang sesuai dengan pekerjaannya?
Pada umumnya, karyawan yang baru direkrut tidak langsung dipekerjakan. Kalau pun dipekerjakan, sifatnya hanya sementara.
Mereka biasanya akan segera mendapatkan pelatihan (training) terlebih dahulu sebelum benar-benar diterjunkan menangani pekerjaan tertentu.
Training bisa dilakukan sambil bekerja (on the job training), bisa pula dilaksanakan di luar kantor (off the job training).
Lantas, mengapa karyawan baru perlu diberikan pelatihan? Apa saja manfaat pelatihan bagi karyan dan perusahaan? Â Â
Pertama, meningkatkan kemampuan.
Dalam banyak kasus, terjadi kesenjangan antara pendidikan dengan dunia pekerjaan. Dengan kata lain, kurangnya link and match antara kebutuhan dunia kerja dengan kemampuan sumber daya manusia yang menjadi output dunia pendidikan. Ada jomplang yang menganga di antaranya.
