Apa sih Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pelamar?

Pengalaman kerja menjadi hal penting terhadap kinerja bagi pelamar, karena pengalaman kerja sangat dibutuhkan pada saat waktu kita melamar pekerjaan.  

Menurut Purwanto dan Hermani (2017), pengalaman kerja adalah pengetahuan atau keterampilan yang telah diketahui dan dikuasai seseorang yang akibat dari perbuatan atau pekerjaan yang telah dilakukan selama beberapa waktu tertentu. Sedangkan definisi dari kinerja menurut Purwanto dan Hermani (2017),  merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan atau dapat diartikan sebagai ukuran keberhasilan dari karyawan. 

Banyak diantara pelamar yang mengabaikan sebuah pengalaman kerja pada saat ia akan melamar pekerjaan. Sehingga banyak diantara dari mereka yang belum mendapatkan pekerjaan dikarenakan kurangnya pengalaman kerja yang didapatkan. Selain itu, beberapa dari pelamar ada juga yang diterima walaupun tidak memiliki pengalaman kerja. Hal ini mengakibatkan perusahaan harus mengorbankan waktu, tenaga, dan uang perusahaan untuk memberikan pelatihan terhadap karyawan tersebut.

Sehingga  pengalaman kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja pelamar, mengapa demikian? Hal ini dikarenakan, dengan pengalaman kerja yang didapatkan oleh seseorang maka orang tersebut akan lebih cakap dan terampil serta dapat melaksanakan tugas pekerjaannya dengan mudah. 

Selain itu, pengalaman kerja akan memperkuat dan meningkatkan pengetahuan dan kemampuan seseorang (Purwanto dan Hermani, 2017). Tidak hanya itu, menurut Pua, et al. (2017), pengalaman kerja sangat dibutuhkan bagi pelamar, karena dengan memiliki pengalaman kerja yang tinggi atau banyak dapat menumbuhkan kerja sama dalam proses pembelajaran atau pekerjaan. Dimana dengan hal tersebut dapat mempengaruhi kinerja suatu pelamar atau karyawan. 

Dengan demikian dapat disimpulkan, pelamar yang memiliki pengalaman kerja sangat disukai oleh perusahaan dimana dengan memiliki pengalaman kerja dapat mempengaruhi suatu kinerja karyawan. Karena, dalam memiliki pengalaman pekerjaan suatu pekerjaan akan dapat diselesaikan dengan tepat waktu dan mudah. Selain itu, pengalaman kerja juga dapat meningkatkan pengetahuan dan kemampuan agar kita dapat  bekerja sama dalam suatu perusahaan tersebut. 

Referensi 

Pua, B. M. O., Lengkong, V. P. K dan Woran, D. 2017. Pengaruh pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado.  Jurnal EMBA. 5(2): 2.761-2.770

Purwanto, V. A dan Hermani A. 2017. Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Bintang Utama Semarang bagian body repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 6(2): 19-28. 

Salam Hormat,

Dya Ratna Wati 201860161