Pada pekan ke -15 Liga Inggris dini hari esok (05/12) antara Manchester United versus Tottenham Hotspur menyajikan laga yang penuh drama. Jose Mourinho, sang mantan pelatih MU, kembali ke Old Trafford.
Jose Mourinho pernah melatih MU selama dua setengah tahun. Dia kemudian dipecat di bulan Desember 2018 karena rentetan hasil buruk yang dialami Setan Merah. Padahal Mou mengalami kariernya di MU dengan pencapaian yang positif.
Sejak kepergiannya dari Old Trafford, Mou vacant dari tugas kepelatihan. Saat vacant dari kursi pelatih, Mou kerap hadir sebagai pengamat sepak bola. Hingga di bulan November tahun ini, Mou dikontrak sebagai pelatih Tottenham Hotspur.
Jadi kedatangan Mou ke Old Trafford kali ini bukan sebagai pengamat sepak bola, pekerjaan yang dilakonkannya saat keluar dari MU. Tetapi sebagai pelatih dari lawan MU, Tottenham Hotspur. Karena itu, faktor Jose Mourinho akan menjadikan laga ini menarik perhatian banyak orang.
Tiga kemenangan dari tiga laga yang dilakonkan Jose Mourinho bersama Tottenham Hotspur sejauh ini bisa menjadi awasan serius bagi anak-anak asuh Ole Gunnar Solksjaer.
Apalagi hasil imbang yang dialami MU pada pekan lalu  (02/12) melawan Aston Villa (2-2) cukup mengecewakan fans Setan Merah. Hasil imbang ini juga menunjukkan kalau MU masih dalam kondisi tidak baik. Â
Betapa tidak, di tengah upaya Tottenham berusaha perlahan merangkak naik dengan pelatih baru mereka, Jose Mourinho, MU malah stagnan di bawah posisi tujuh besar.
Tottenham sudah naik ke posisi ke-6 klasemen untuk sementara dan MU berada di posisi ke-10 Liga Inggris. Situasi ini bisa menjadi ancaman serius bagi Ole Gunnar Solksjaer di Old Trafford.
Akankah laga melawan Tottenham menjadi laga terakhir Solksjaer?
Tentunya sebagai sesama pelatih, Mourinho datang ke Old Trafford bukan untuk menyingkirkan Ole Gunnar Solksjaer dari kursi kepelatihannya.
Sebagai seorang pelatih, Mou mempunyai misi untuk mengangkat kembali status Tottenham Hotspur di Liga Inggris. Hasil positif yang diraih di tiga pertandingan terakhir mesti tetap dijaga.
