Kesehatan, bagi Generasi Z, berkaitan dengan otonomi moneter; responden menyampaikan keinginan untuk menyiapkan bidang kekuatan utama untuk masa depan mereka sejak pekerjaan awal mereka. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Graduate Administration Affirmation Gathering (GMAC), remaja berusia 18-24 tahun dari Jerman, AS, India, Tiongkok, Peru, dan Nigeria disurvei mengenai apa yang mereka sayangi, dan ternyata ada keseimbangan keseriusan  dan aktivitas yang menyenangkan serta keamanan kerja sama-sama menempati urutan teratas dalam daftar tersebut.
Laporan tersebut, yang diberi nama Gen Z dalam GME Pipeline, menjelaskan 10 item tindakan utama berikut ini:
1. Pandangan Generasi Z mengenai pengaruh prestasi terhadap diri mereka sangat berlapis-lapis. Prestasi, pada usia ini, meliputi:
Kemandirian dari perlombaan tikus: "Siap meneruskan eksistensi yang kubutuhkan, menghidupi keluarga masa depanku"
Menawarkan imbalan/efek positif: "Mempengaruhi kelompok masyarakat, industri/panggilan"
Kebanggaan individu --- membuahkan hasil: "Pemenuhan bahwa usaha itu membuahkan hasil, dirasakan oleh orang lain"
Keseimbangan pekerjaan/kehidupan: "Siap memusatkan perhatian pada saya, kesehatan, kehidupan yang disesuaikan"
Posisi berpengaruh: "Siap membentuk dan mendukung. Mencapai status, penghargaan, pengakuan"
Pengakuan rekan kerja juga dikenal sebagai 'Saya berhasil': "Karakteristik diakui. Dianggap sebagai rekan kerja tetap. Mengambil keputusan yang ideal bagi saya"
2. Kesehatan, bagi Generasi Z, berkaitan dengan otonomi moneter; responden menyampaikan keinginan untuk menyiapkan bidang kekuatan utama untuk masa depan mereka sejak pekerjaan awal mereka. Meski begitu, soliditas juga dipandang sebagai ciri utama yang mereka bedakan saat menilai bidang, industri, dan pekerjaan yang mereka minati, yang merupakan dampak jangka panjang dari pandemi virus Corona.
3. Manajer seperti apa yang layak menurut Gen Z? Di enam sektor bisnis, Generasi Z menggambarkan bisnis yang bekerja secara moral, memajukan dan menyampaikan kepada klien, menghargai perwakilan, dan menunjukkan penghargaan terhadap komitmen individu. Bagi Gen Z, bisnis yang didorong oleh moral menawarkan bantuan dan pintu terbuka yang berharga untuk mendapatkan tempat, menunjukkan penghargaan terhadap variasi, nilai, dan pertimbangan.
4. Meskipun keuangan dan pembukuan dipandang sebagai mata pencaharian tetap, Gen Z pada umumnya menganggap teknologi lebih menarik dibandingkan generasi berusia 20 hingga 30 tahun dan cenderung tidak perlu bekerja seumur hidup dalam bisnis. Hal ini tampaknya disebabkan oleh pemecatan massal yang terjadi di seluruh organisasi teknologi, dan diperburuk oleh ketidakstabilan saham dan penawaran organisasi teknologi.
5. Menurut para anggota, kesejahteraan emosional, kesehatan, dan keseimbangan antara aktivitas yang menyenangkan dan serius adalah bagian mendasar dari pencapaian masa depan mereka. Para pendatang baru di pasar Amerika sangat berterus terang mengenai kebutuhan kesehatan emosional mereka. Para pesaing dari Amerika dan Jerman sering mengaitkan kesejahteraan mereka dengan kesehatan mereka secara umum, sementara pendatang baru di Nigeria menyampaikan bahwa mereka memiliki pandangan yang beruntung atas kesejahteraan mereka.
6. Berbagai penemuan dalam laporan ini menunjukkan kecenderungan Gen Z yang lebih besar terhadap kerja sama dan inklusivitas. Mereka membayangkan pekerjaan masa depan di mana mereka dapat bekerja sama dengan kelompok-kelompok yang berbeda, menghargai sudut pandang teman-teman dari berbagai etnis dan masyarakat, dan fokus pada lingkungan kerja yang mengatasi perubahan lingkungan dan pengkhianatan sosial, dan mengupayakan akan memberikan hasil yang bermanfaat.
7. Selain mencapai tingkat keberhasilan tertentu dalam melakukan hal yang benar bagi keluarga dan pasangannya, Gen Z juga memikirkan pentingnya keseluruhan berbagai komponen kehidupan mereka. Apakah keluarga lebih penting daripada pekerjaan? Salah satu pesaing dari AS, berusia 24 tahun, menggambarkan bagaimana ia membayangkan masa depannya dan bagaimana ia akan fokus pada keluarga dibandingkan pekerjaan tanpa mengorbankan penghargaan atau kewajiban di lingkungan kerja. Namun, yang lebih penting, bagaimana rasa hormat dan komitmen terhadap pekerjaannya akan menjadikannya seorang ayah yang baik karena ia dapat mewariskan wawasannya kepada anak-anaknya.
8. Secara umum, para responden mempunyai harapan akan masa depan mereka, namun mereka merasa gelisah dengan kondisi dunia -- mengingat dampaknya terhadap kehidupan mereka sendiri. Laporan tersebut memandang "kecenderungan dekat dengan rumah" terhadap keinginan dan kerinduan akan pekerjaan Gen Z, di mana para responden menyatakan bahwa mereka perlu merasakan kepuasan mendalam dalam pekerjaan mereka. Responden lain mengatakan, "Saat mengunjungi teman-teman saya, sebagian besar topik kami adalah tentang pekerjaan di masa depan... akankah Anda peduli apakah pekerjaan Anda di masa depan sesuai dengan keinginan Anda, apakah itu akan membuat Anda merasa cemas, atau akankah Anda bahagia? ?"
Laporan ini mengacu pada eksplorasi subyektif yang diarahkan oleh GMAC pada rentang tahun 2022 dan 2023, serta kontribusi dari 100+ Gen Z.
