Sejak "Pelepasan Tak Tertandingi" dimulai pada tahun 2021, sekitar 100 juta pekerja Amerika berhenti dari posisi mereka. Terlebih lagi akhir-akhir ini, tingkat komitmen perwakilan telah turun, mendorong "berhenti tenang" di mana pekerja melakukan kewajiban yang diperlukan dan hanya itu.
Pakar SDM kami setuju bahwa tidak adanya komitmen yang representatif dan kekecewaan terhadap gaji adalah dua bagian penting yang mendorong pola ini. Bagaimanapun, tidak adanya komitmen perwakilan tentu bukan masalah lain. Biasanya pernyataan tentang tidak adanya komitmen atasan diharapkan, alih-alih pemisahan pekerja.
Pemimpin keuangan dapat mengatasi pola ini dengan menyampaikan dan memperhatikan perwakilan, mencari tahu apa yang membuat perbedaan terbesar bagi mereka, dan menunjukkan kepada mereka nilai mereka di dalam organisasi. Kepala suku juga harus fokus pada upaya pemeliharaan, karena biaya pemeliharaan lebih sedikit waktu dan uang daripada mendaftarkan pekerja baru. Menawarkan staf yang melanjutkan pelatihan dan jalur karir yang khas dapat membantu dengan memegang perwakilan yang terhormat.
Akhirnya, memahami pengaruh jarak jauh dari pemisahan perwakilan itu penting. Pertimbangkan bahwa ketika seorang perwakilan baru saja mengerjakan pangkalan, pekerja lain masuk akal untuk mendapatkan pekerjaan tambahan. Hal ini dapat membingungkan pekerja yang tertarik dan fokus. Pada akhirnya, sifat produk atau layanan akan terpengaruh, yang dapat menyebabkan hilangnya perwakilan dan pelanggan yang baik.
3. Tenaga Kerja Pengurus di Dunia Administrasi yang Kompleks
Tetap terinformasi tentang peraturan dan prasyarat sehubungan dengan latihan bisnis, bagaimana perwakilan ditangani, dan keadaan kerja yang aman yang telah disajikan akhir-akhir ini bukanlah hal yang mudah
