Selain ia terbang juga dapat mengisap madunya, yaitu gaji yang lebih tinggi disertai kenaikan jabatan.
Review diri Anda sebelum meminta kenaikan gaji
Supaya segala sesuatunya lancar, HRD bertukar pikiran dengan kepala departemen (HOD) sebelum merekrut karyawan dengan menyebut besaran gaji.
Kepala departemen (HoD) tidak memiliki hak menentukan besaran gaji bagi anggota tim, namun ia dapat mengusulkan kenaikan gaji anggota tim kepada HRD dengan sepengetahuan GM berdasarkan penilaian:
(*) Lembaran penilaian (performance appraisal) di atas rata-rata
(*) Prestasi gemilang (achievement)
(*) Sikap dan tingkah laku baik, pribadi yang berintegritas (good attitude)
Baiklah, kini saya bawa Anda agar mengerti sekilas tentang pekerjaan di hotel
Seseorang yang bertugas di garis depan yang berhubungan langsung dengan para tamu (guests contact) cenderung memiliki pemasukan lebih banyak ketimbang karyawan bukan guest contact.
Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa mereka betah bekerja di posisi yang sama bertahun-tahun.
Setamat Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) bagian perhotelan, Hendra melamar bekerja di hotel A. Hendra telah 8 tahun bekerja sebagai bell boy. Tersebab ia membantu keuangan keluarga sehingga memilih bekerja.
Sebelum pandemi, Ia mengantongi rata-rata gaji perbulan sebesar Rp 6 juta/bulan (gaji bersih) di hotel berbintang 5, bahkan ia bisa mengantongi lebih dari itu.
Perhitungan dengan asumsi gaji pokok (sebagai contoh UMR kota Medan) ditambah uang jasa pelayanan sebesar Rp 2,5 hingga 3 juta. Belum lagi tambahan tip dari tamu jika ia bekerja baik. Namun uang tip tergantung peruntungannya.
