GM biasanya memberikan masukan kepada owner terhadap calon pekerja dan menanyakan track record pada hotel-hotel yang telah mempekerjakannya.
Seluruh proses memerlukan kepastian dari seorang calon pekerja, apakah ia mempunyai history penyakit kronis?, bagaimana dengan keluarganya? Dan alasan ia bekerja di kota itu. Owner dan GM tak mau membeli 'kucing dalam karung, ia harus memutuskan dan memilih yang terbaik.
Untuk itu proses seleksi yang ketat juga testimonial letters diperlukan guna pengecekan kebenaran pelamar. Bila seluruh proses telah dilalui tibalah anda tawar menawar dengan management.
Umumnya dengan perpindahan ini, gaji, tunjangan dan extra bonus yang ditawarkan biasanya lebih tinggi dibandingkan tempat kerja sebelumnya namun tergantung deal dengan Management.
Salah satu alasannya yaitu hotel-hotel di luar pulau memerlukan pekerja yang lebih berpengalaman sehingga dapat menciptakan strategy baru (Khusus sales marketing) di hotel tersebut agar lebih berkembang.
5. Kesempatan 'sales trip ke luar kota dan luar negri
Ketika bergabung dengan Swiss-Belhotel Balikpapan, secara teratur mengadakan trip ke Samarinda sekitar 3 jam dari Balikpapan. Penajam, dan Bontang yang jaraknya 6-7 jam dengan berkendara. Melihat kiri kanan, pepohonan nan rindang. Amboi senangnya!
Di Medan sempat pula kami mengadakan sales trip ke Kuala Simpang 3-4 jam, Kisaran, Tanjung Balai sekitar 4-5 jam. Daerah yang belum pernah saya kunjungi.
Di Rich Palace hotel Surabaya sales trip ke area-area industry lalu singgah ke Pulau Madura melewati jembatan Suramadu. Itulah sales trip, mengunjungi daerah baru, melihat wajah-wajah baru.
6. Menjelajah wisata kuliner
Ini lebih asyik!
