1. Melakukan Pendelegasian Tugas Dengan Benar
Supaya seluruh tim bisa bekerja secara kompak, maka sebagai pemimpin harus melakukan pendelegasian tugas kepada seluruh anggota organisasi dengan adil dan tepat. Dimana pembagian tugas ini harus dilakukan secara sistematis. Hal ini ditujukan agar tidak terjadi tugas sama yang ternyata dibebankan pada orang yang berbeda. Karenanya dengan pendelegasian tugas secara tepat akan membuat organisasi berjalan lebih efektif. Maka dari itu, sebagai pemimpin harus sangat paham akan dibawa kemana organisasi yang telah dibentuk. Serta apa yang akan menjadi tujuan dari organisasi yang kita pimpin tersebut.
2. Dapat Menyusun Tujuan dengan Jelas
Tujuan yang jelas menjadi tiang pokok atau pondasi utama, dalam sebuah organisasi. Tujuan ini adalah bagian yang akan dicapai, menjadi alasan dibentuknya organisasi. seperti perusahaan bisnis tujuan yang akan dicapai yakni untuk memperoleh keuntungan. Oleh Karena itu, organisasi yang terdiri dari struktur yang sistematis di dalamnya mempunyai tujuan berupa profit oriented. Contoh lain jika menjadi seorang PNS, maka tujuan utama yang akan dicapai adalah pelayanan yang maksimal untuk masyarakat. Karena itu, jika menjadi seorang pemimpin di dalamnya, seluruh kegiatan harus ditujukan untuk  memberikan pelayanan terbaik kepada publik.
3. Mengedepankan Komunikasi yang Efektif
Komunikasi menjadi hal yang tidak bisa ditinggalkan ketika ada sebuah hubungan tertentu. Sehingga termasuk di dalamnya hubungan organisasi dalam dunia kerja. Sebagai pemimpin, harus mampu mendorong terjadinya komunikasi yang efektif. Karena dengan komunikasi yang efektif, maka seluruh aspek-aspek penting yang mendukung organisasi untuk mencapai tujuan bisa didiskusikan dengan baik. Maka dari itu harus mampu menciptakan iklim organisasi dengan komunikasi yang optimal.
4. Konsisten Dalam Meraih Tujuan
seorang pemimpin juga penting untuk konsisten dalam meraih tujuan. Yang berarti tidak boleh melenceng dari apa yang sudah ditetapkan sebelumnya. Kebijakan yang diambil sebagai wewenangnya pun harus diarahkan untuk merealisasikan tujuan utama dari suatu organisasi. Kondisi ini dapat membuat kita menjadi pemimpin yang baik. Pemimpin yang memang digemari oleh para anggota. Sehingga layak untuk ditiru oleh anggota organisasinya.
5. Menjadi Pemimpin yang Selalu Mengukur dan Menghargai Kinerja
Pemimpin yang hebat selalu menjadi pemimpin yang menghargai kinerja dan kerja keras para anggotanya dalam hal apapun. Dengan selalu menghargai  seluruh rekan kerja di mana saja, akan membantu para pekerja untuk membangun rasa percaya diri dan meningkatkan produktivitas mereka dalam bekerja.
6. Selalu Memberikan dan Menerima Masukan
