Dalam hiruk pikuk dunia rekrutmen, sesi interview atau wawancara kerja menjadi panggung penentuan. Di sana, bukan hanya kompetensi yang diuji, tapi juga karakter, kesiapan, komunikasi, dan bahkan nilai-nilai personal yang tak tertulis dalam CV. Banyak orang mengira keberhasilan dalam interview ditentukan oleh "kebetulan" atau "nasib baik", padahal faktanya---menjadi kandidat idaman di mata HRD adalah sesuatu yang bisa dipelajari dan dipersiapkan.
Saya akan membedah rahasia sukses wawancara kerja dari perspektif HRD dan kandidat ideal, berdasarkan pengalaman dunia kerja nyata serta wawancara dengan para profesional di bidang rekrutmen.
1. Persiapan: Lebih dari Sekadar Membaca Ulang CV
Banyak pelamar datang ke ruang wawancara hanya dengan modal "hafal isi CV", padahal yang dicari HRD jauh lebih dalam dari sekadar deretan pengalaman kerja dan pendidikan. Kandidat yang memikat adalah mereka yang menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, budaya kerja, hingga tantangan dari posisi yang dilamar.
Pelajari dengan saksama:
Visi dan misi perusahaan
Proyek atau produk terbaru
-
Kompetitor perusahaan di pasar
- Baca juga: Kisah Sukses Cici Melda di Shopee Live
Tantangan industri yang relevan
Pelamar yang mampu menjalin benang merah antara kemampuan dirinya dan kebutuhan perusahaan akan menonjol dibanding pelamar yang bicara umum dan normatif.
