Studi ini diperkuat penelitian Russo dan Fouts (1997) Â menyatakan hubungan itu akan makin menguat apabila pertumbuhan industri juga meningkat. Dengan demikian, terlihat jelas kepedulian sosial perusahaan di bidang lingkungan hidup akan sangat berpengaruh positif terhadap reputasi perusahaan.
Di samping masalah lingkungan hidup, Whetten, et al (2002)  mengungkapkan tanggung jawab sosial perusahaan terkait erat dengan cara perusahaan menangani individu-individu yang ada di sekelilingnya. Individu yang paling dekat dengan perusahaan tersebut tidak lain adalah karyawannya sendiri. Karyawan adalah assets yang paling berharga bagi suatu perusahaan; mereka dapat memberikan kontribusi terbesar bagi kelangsungan hidup perusahaan.
Dengan mengadopsi strategi tanggung jawab sosial perusahaan, Luetkenhorst (2004) dan Anderson, (1993)  berpendapat  suatu perusahaan dapat meningkatkan loyalitas para karyawannya yang pada akhirnya dapat meningkatkan reputasi perusahaan. Peningkatan loyalitas tersebut dapat dicapai dengan cara menerapkan program-program pengembangan sumber daya manusia yang  baik, sesuai dengan kaidah tanggung jawab sosial perusahaan. Contoh program pengembangan sumber daya manusia yang baik adalah pemberian pelatihan-pelatihan yang berguna, baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi manajemen perusahaan.
Studi lain yang dilakukan oleh Ryan, et al (1987)  di ketahui reputasi suatu perusahaan dapat ditingkatkan melalui penerapan persamaan hak dan kesempatan kerja dalam pengaturan sumber daya manusia di dalam perusahaan tersebut.
Hasil penelitian tersebut mengungkapkan suatu perusahaan yang tidak membedakan karyawannya baik dari segi gender maupun ras akan memiliki reputasi yang lebih baik dan kinerja yang lebih baik. Matthew dan Berman, (2004) Â menyimpulkan program peningkatkan kesejahteraan karyawan juga dapat menghasilkan peningkatan reputasi perusahaan. Peningkatan kesejahteraan dapat berupa pemberian asuransi kesehatan maupun dana pensiun bagi karyawan yang telah memasuki masa pensiun. Pemberian manfaat tersebut akan dapat meningkatkan moral karyawan yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Daftar Pustaka: Apollo Daito, Ishak Ramli., 2012., The Influence Corporate Social Responsibility, Emotional Intelligence, Leadership, Job Satisfaction with Good Corporate Governance (The Study Empirical on Mining Companies in Indonesia); 10 th International  Conference on Corporate Social Responsibility., Loyola University.
