Faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan organisasi antara lain:
·Faktor Internal: Tujuan, strategi, dan kebijakan organisasi.
·Faktor Eksternal: Pendidikan, ekonomi, sosial, hukum, dan SDA
Reaksi terhadap perubahan organisasi diantaranya rasa khawatir, ketidakpastian, kesalpahaman, ketidaknyamanan, dan penolakan dari luar. Pengembangan organisasi merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi. Ciri-ciri pengembangan organisasi yang efektif yaitu:
1.Merupakan strategi terencana dan memiliki sasaran yang jelas
2.Menekankan cara0cara bary yang diperlukan dalam proses meningkatkan organisasi
3.Merupakan kolaborasi dari berbagai pihak
Faktor-faktor dilakukannya Pengembangan Organisasi:
·Kompetisi yang semakin tajam antar organisasi
·Perkembangan IPTEK
·Perubahan lingkungan
·Struktur dalam organisasi
·Sistem dalam organisasi
·Perlengkapan dan fasilitas
