Terjangan pandemi Covid-19
Desember 2019 merupakan bulan yang akan selalu diingat oleh penduduk dunia, karena diduga menjadi awal terjadinya pandemi Covid-19 yang berdampak ke hampir seluruh wilayah dunia, termasuk Indonesia. Beberapa studi menunjukan awal kemunculan virus tersebut ditengarai dimulai pada tanggal 1 Desember 2019 yang berasal dari seorang pria berumur yang berasal dari Tiongkok tetapi tidak mempunyai hubungan dengan pasar makanan laut Huanan. Namun ada versi lain yang mengatakan bahwa patient zero adalah seorang wanita berusia 57 tahun yang bekerja di pasar makanan laut Huanan.
Akhir Januari 2020, Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) melaporkan bahwa virus telah menyebar ke 18 negara tidak termasuk Indonesia. Tetapi, ahli epidemiologi Universitas Indonesia, Pandu Riono menduga bahwa virus Corona telah masuk ke Indonesia. Pandu Riono menambahkan bahwa di bulan Maret 2020 sudah ada laporan 3 orang di Indonesia positif Covid-19. Sebagai dampak dari pengumuman adanya kasus Covid-19, bertepatan dengan penetapan status darurat, pada tanggal 16 Maret 2020 beberapa instansi memberlakukan kebijakan bekerja dari rumah atau work from home (WFH).
Work from home dan perubahan pola kerja
Topik work from home atau telecommuting sebenarnya telah lama dibahas sebagai peluang dalam perubahan pola kerja sebagai dampak inovasi di dalam mikroelektronik dan telekomunikasi. Dampak besar yang dapat tercipta atas implementasi work from home adalah mereduksi kemacetan, mengurangi konsumsi energi dan mengurangi polusi beserta dampak buruknya. Work from home sangat digemari oleh pekerja, terutama generasi milenial, karena hal tersebut bisa menjadi manfaat ganda yang dapat memacu kreativitas pegawai. Adapun manfaat WFH dari sudut pandang perusahaan antara lain: mengurangi biaya listrik, air dan biaya pemeliharaan gedung serta biaya operasional kantor.
Menurut penulis seiring dengan beberapa instansi menerapkan WFH di dalam keadaan darurat pandemi Covid-19, seyogyanya instansi tersebut telah mempersiapkan perubahan pola kerja di organisasi sembari mempersiapkan implementasi WFH yang lebih jauh setelah kondisi darurat berakhir. WFH di era pandemi Covid-19 diibaratkan sebagai ajang sparring pada perusahaan dalam mengantisipasi perubahan global, yang hal tersebut akan membawa dampak atau menjadi awal dimulainya perubahan pola pikir dan cara pandang masyarakat dalam melakukan berbagai kegiatan yang berorientasi pada aspek kemudahan dan kecepatan dalam pertukaran akses informasi. Oleh sebab itu, hal tersebut menjadi salah satu persiapan untuk mengimplementasikan cita-cita revolusi industri 4.0.
WFH manifestasi revolusi industri 4.0
Dalam bukunya The Fourth Industrial Revolution, Klaus Schwab menyatakan bahwa dunia telah menjalani empat tahap revolusi industri, yaitu: 1) Revolusi industri 1.0 yang terjadi pada abad ke 18 dengan ditemukannya mesin uap sehingga memungkinkan adanya produksi barang secara massal, 2) Revolusi industri 2.0 yang terjadi pada akhir abad ke-19 dengan adanya penemuan listrik yang memungkinkan bisa menekan biaya produksi, 3)  Revolusi industri 3.0 yang  menggunakan teknik komputerisasi serta 4) Revolusi indusrti 4.0 yang terjadi di tahun 2010-an dengan ditemukannya rekayasa intelegensia dan internet of things sebagai tulang punggung pergerakan dan konektivitas manusia dan mesin.
 Revolusi industri 4.0 dengan kemampuan algoritmanya digadang-gadang mampu mengatasi keterbatasan manusia untuk menjaga akurasi saat dihadapkan dengan pekerjaan rutin. Oleh sebab itu, apabila kita lihat dari sudut pandang agenda pemodal, efisiensi dapat tercapai dalam hegemoni otomasi dalam revolusi industri 4.0, seperti pengurangan kewajiban pemodal akan tuntutan upah para pekerja. Lebih daripada itu, otomasi membuat pemodal bisa mendapatkan hasil pekerjaan dengan lebih cepat, akurat, dan secara kuantitas meningkat.
Namun, apabila kita diperbolehkan berpikir lebih jauh dari sekedar kepentingan pemodal, revolusi industri 4.0 membawa banyak cita-cita luhur. Oleh karena pekerjaan rutin manusia terkristal ke dalam wujud mesin, manusia lebih bisa melakukan kegiatan yang bersifat analitis, filosofis, seni, peribadatan, dan kegiatan manusiawi lainnya. Sehingga manusia disarankan , cepat atau lambat, untuk melaksanakan pekerjaan dengan metode telecommuting demi kepentingan peradaban.
