Strategi Meningkatkan Sumber Daya Manusia di Dunia Bisnis

Apa yang dimaksud dari sumber daya manusia?

Sumber daya manusia (SDM)  adalah kumpulan dari semua individu yang terlibat dalam setiap aktivitas kerja didalam perusahaan maupun organisasi, untuk mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan atau organisasi tersebut. "

Sumber daya manusia atau sering disebut sebagai "SDM", adalah suatu posisi yang sangat diperlukan didalam suatu perusahaan yang merupakan manusia yang bekerja sebagai salah satu karyawan di perusahaan, sebagai roda penggerak dari perusahaan untuk menempuh dan mewujudkan tujuan yang diinginkan dari perusahaan tersebut, tanpa adanya SDM maka seluruh operasional didalam aktivitas kerja pada perusahaan tidak akan berjalan dengan baik oleh karena itu SDM sangatlah di perlukan oleh perusahaan dalam menjalankan seluruh operasionalnya, dalam bersaing di dunia bisnis. 

Tanpa pengelolaan sumber daya manusia yang baik maka perusahaan tidak akan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Apalagi di era globalilsasi seperti sekarang ini, perusahaan harus benar-benar dalam mengelola sumber daya manusia dan sumber daya lainnya. 

Pengelolaan manusia merupakan aset yang paling penting dalam sebuah perusahaan, jika pengelolaan dalam sumber daya manusia sudah baik dan benar ini akan berdampak pada perusahaan tersebut, untuk meningkatkan pendapatan  yang lebih besar sehingga perusahaan akan meningkatkan balas jasa (upah) akan dinaikan untuk menjaga loyalitas karyawan kepada perusahaan.

Tujuan meningkatkan SDM pada perusahaan?

Meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan bukanlah hal yang sangat mudah bagi setiap perusahaan, tetapi jika perusahaan mampu dan menjalaninya dengan langkah yang baik dan benar, perusahan mempunyai seorang manajemen yang baik dan berkualitas dibidangnya, maka kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan bisa di kembangkan. 

Untuk menjaga kualitas SDM di dalam perusahaan, maka bagian dari devisi sumber daya manusia seperti HRD harus memiliki kualitas yang baik yang mampu mengembangkan potensi bagi sumber daya manusianya. Karena setiap individu mempunyai karakteritis dan keterampilan yang berbeda beda, jika di kelola dengan baik maka itu akan berdampak pada perusahaan tersebut. 

Oleh karena itu setiap perusahaan harus memiliki manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang  baik, karena tugas HRD bukan hanya sekerdar merekrut dan memutus hubungan kerja dari personelnya, namun juga bertanggung jawab penuh untuk memberikan arahan dan juga prasarana yang dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas SDM yang dimiliki perusahaan. 

Oleh karena itu manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang efektif sangat penting untuk keberhasilan setiap perusahaan. Peralatan sangat canggih yang dimiliki oleh perusahaan tidak akan bermanfaat jika partisipasi manusia karyawan tidak di ikutsertakan dalam aktivitas kegiatan produksi. Peran manusia di perusahaan itu sangat penting sekali, karena manusia itu sebagai perencana, agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.

Pentingnya perencanaan sebelum mengembangkan kualitas SDM pada perusahaan?