Fenomena Perilaku dan Proses Mental?

Fenomena perubahan karekteristik organisasi yang semakin ramping merupakan sebuah problematika psikologi industri dan organisasi yang melahirkan konsekuensi bagi para ahli dan praktisi psikologi industri dan organisasi agar dapat membantu karyawan dalam beradaptasi dengan kondisi teknologi saat ini dengan berbagai upaya yang dibuat atau dibentuk oleh para ahli dan praktisi tersebut.

Apa sih psikologi industri dan organisasi itu?

Riggio, (2010), beropini bahwa kajian mengenai fenomena perilaku dan proses mental dalam suatu lingkungan kerja itu merupakan cabang dari psikologi industri dan organisasi. Sering kita jumpai bidang psikologi industri dan organisasi ini bekerja dibidang organisasi bisnis, organisasi umum, dan organisasi industri.

Psikologi industri dan organisasi (PIO) yakni berperan di bidang yang berkaitan dengan proses seleksi dan penempatan karyawan, pengembangan dan pelatihan karyawan, penilaian kerja, peningkatan kepuasan kerja hingga kualitas kehidupan kerja karyawan, pemecahan konflik, pengembangan organisasi dan strategi pemasaran. (kuther, 2003; Riggio,2010).

Dengan keberadaan para pakar dan praktisi PIO di sebuah perusahaan atau organisasi diharapkan dapat membantu dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi, produktivitas, dan tingkat kompetisi organisasi bisnis agar stabil dan meningkat. Oleh karena itu ilmu psikologi industri dan organisasi ini berfokus pada 'bagaimana mempelajari manusia di lingkungan kerjanya'.

Pentingnya psikologi industri dan organisasi

Pendekatan ilmu psikologi industri dan organisasi yakni berfungsi untuk meminimalisir prilaku kontraproduktif, meningkatkan efektivitas dan semangat tim. 

Sehingga adanya pendekatan PIO terkhususnya untuk seorang manajer hal tersebut dapat membantu dalam pengambilan keputusan kelompok, memberikan semangat kerja karyawan, memotivasi kerja, produktivitas, stres kerja dan masalah-masalah lainnya yang timbul di luar ekspektasi. 

Maka psikologi industri ini sebagai solusi agar hubungan antara manajer dan rekan kerja/ karyawan dapat berkomunikasi dengan baik. Atau singkatnya penguasaan bidang psikologi industri dan organisasi (PIO) ini sangat membantu dalam menjalankan fungsi dan tujuan manajemen sumber daya manusia.

Nah... itulah sedikit pembahasan terkait topik psikologi industri dan organisasi, untuk pengaplikasian mengenai psikologi industri dan organisasi coba anda temukan di lingkungan sekitar anda!...